工伤保险条例39条第二项（工伤保险第三十九条）

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1、你好，这种情况依标准可以评到十级。建议先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定，而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。

2、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。工伤的主要种类。按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。

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3、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

4、②职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

5、丧葬补助金：丧葬补助金是指，职工因工死亡的，以及伤残职工在停工留薪期内因工导致死亡的、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属按照规定从工伤保险基金中领取的丧葬费用补助。

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6、如果认定是工伤，就能享受工伤待遇，医疗费、住宿伙食费、护理费、停工留薪期工资等都能享受。根据受伤情况，看要不要继续做伤残鉴定；如果做伤残鉴定，评定了伤残等级，则可以享受“三个一次性”工伤保险待遇。

1、工伤需要赔付的费用主要包括以下几个方面：医疗费用：包括受伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗的费用，以及住院伙食补助费等。伤残赔偿金：因工作导致残疾的职工，需要按照伤残等级进行相应的赔偿。

2、工伤赔偿的内容主要包括以下几个方面：医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用。这些费用应当由工伤保险基金支付，但未报销部分需要由用人单位承担。

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3、法律分析：工伤赔偿项目含：医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、***器具费等，根据实际情况确定是否享有。构成伤残等级：一次性伤残补助金。

4、法律主观：工伤一次性赔偿包括的费用有：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、***器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

5、工伤险包括赔偿如下：住院伙食补助费，按照因公出差伙食补助标准的70%发放。

1、劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人，如果劳动者存在以下情况，单位可以依法解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

2、”由此可见，劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，明显是违反劳动合同法的明确规定，即用人单位的做法应属于违法解除。

3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

1、根据一般的法律原则，如果一个工人在工地上受伤，工地可能承担一定的责任。具体责任的确定需要考虑以下几个方面：安全责任：工地的业主或经营者有责任提供一个相对安全的工作环境，并***取必要的安全措施来防止工人受伤。

2、工人在工地干活受伤了工地有责任。工地中工人受伤的，应当由用人单位承担相应的赔偿责任。根据相关法律规定，若是用人单位有为劳动者购买工伤保险的，则劳动者可以享受工伤保险的待遇。

3、在工地干活期间突发疾病，工地当然有责任，因为是在上班期间和工作的地点发生的事情，工地应该承担相应的责任。不仅如此，还能申请病***。属于保险范围只要工人在上班期间发生的一切意外都属于保险的范围，需要工地来负责。

4、这属于因病死亡，如果用人单位建立了社会保险关系，享受《社会保险法》社[_a***_]第十七条规定的待遇；如果用用人单位没有建立了社会保险关系，应当承担前款所述的待遇的支付。

1、法律主观：在劳动者受工伤后，如果没有严重违反单位的规章制度等情形的，单位一般不可以单方面解除劳动合同，也不可以无过错性辞退劳动者或者对其进行裁员，否则需要依法向劳动者承担支付赔偿金的责任。

2、工伤十级，单位以违反《劳动合同法》的第39条解除合同，首先，应该根据双方签订的劳动合同约定的条款，检查你是否有在单位违章违法等39条规定中的行为。如果没有，可以提起劳动仲裁。

3、用人单位不得解除或终止劳动合同。四是工伤七至十级的，用人单位不得依照《劳动合同法》第41条、第42条规定解除劳动合同，但可以依照《劳动合同法》第36条或第39条规定解除劳动合同；劳动合同到期可以终止劳动合同。

4、用人单位一般不能与工伤致残（鉴定为工伤1至10级的）员工解除劳动关系。一是工伤鉴定为1至4级的，法律不支持解除或终止劳动关系。二是工伤鉴定为5至6级的，非工伤职工本人申请，用人单位不得解除或终止劳动关系。

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