大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例2006的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例2006的解答，让我们一起看看吧。
事业单位工伤哪一年进入社保？
事业单位自1999年1月开始缴纳失业保险，2006年7月开始缴纳工伤保险。
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
职工87年工伤到2006年才认定的丶如何办？
需要向当地的劳动保障部门咨询和申请。
根据我国的《劳动保障法》，企业应该为员工提供必要的劳动保护措施，一旦发生工伤应及时认定。
而对于职工工伤认定时间比较晚的情况，需要向当地的劳动保障部门进行咨询和申请，提供相关证明材料，并经过专业人员的评估认定。
在认定成功后，员工可以享受相应的工伤保障待遇。
需要申请补偿赔偿以及纠正工伤认定结果。
工伤认定结果迟迟未认定，可能是因为证据不足、手续不齐或者相关部门审核核实的时间较长等原因造成的。
但是职工已经在工作时受到了损伤，所以应该进行相应的补偿和赔偿。
具体操作是可以向当地有关部门提交工伤认定与赔偿申请，并提供相应的证据材料和医疗证明，耐心等待相关部门处理。
同时，如果认定结果不合理，还可以进行工伤认定结果的纠正申请。
如果您是职工本人或者职工的家属，您可以向当地的劳动保障部门咨询，了解工伤认定的相关流程和条件，以及您需要提供的证明材料。
一般来说，工伤认定需要提供事故发生的证明、医院诊疗证明、劳动合同、工资单等相关证明材料。如果您已经错过了认定期限，可以尽快联系当地劳动保障部门，了解是否有其他的申请途径。
需要咨询相关机构
因为认定工伤的具体程序和法律规定可能会因地区和具体情况有所不同，建议咨询当地医疗保险机构、法律援助中心或劳动保障部门。
同时，可以提供相关证据，如医学报告、雇主证明等，以证明工伤是在工作中导致的。
最终结果可能需要经过仲裁或诉讼来解决。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例2006的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例2006的2点解答对大家有用。
