本篇文章给大家谈谈矿工离职能领取失业保险金，以及矿工能拿失业保险金吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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旷工三天自动离职有失业金吗
一般这种情况，如果劳动者无故旷工，违反公司规章制度的，用人单位解除与劳动者的劳动合同属于合法的，则劳动者是不可以领取失业金的。
旷工三天自动离职没有失业金。根据《失业保险条例》规定，失业保险金是用于保障失业人员基本生活的一项社会保险***，但是对于因自身原因造成丧失工作的，如旷工、迟到、早退等行为，是不享受失业保险金的。
法律分析：没有，旷工一般属于严重违反用人单位的规章制度，这时候辞退根据法律是不属于需要给予被辞退员工经济补偿的情况，所以是没有失业金的。
法律分析：没有。员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。
旷工被开除也属于非自愿性失业，是可以领失业金的，当然你也必须同时满足其他失业保险要求才行。但是单位对你做的是自动离职处理，这个就不行了，自离属于个人自愿行为，这就不符合失业保险要求。
恶意旷工离职可以领取失业金吗
法律分析：可以。劳动者旷工被辞退可以领失业金，国家相关法律规定，如果在前用人单位已缴满失业保险一年，且劳动者被单位辞退后，已经进行失业登记，还在求职中的，都可以从失业保险基金中领取失业保险金。
徐飞律师：领取失业金要具备很多条件：其中最主要的是您应该已经缴纳了社保（包括失业险），并已经向劳动部门申报了再就业。附合上述条件的，可以领取。跟您旷工三天基本没有关系。
不可以。只要因为个人原因离开就业岗位的，一律不享受失业金。
能领失业金。故意旷工被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同，不是本人自愿中断就业，是可以领取失业金的。失业金的标准，由省、自治区、直辖市人民***确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
旷工离职,可不可以拿到失业金
1、法律分析：可以。符合非因本人意愿中断就业。
2、用人单位以旷工辞退员工的，劳动者是可以领取失业金的。
3、法律主观：旷工被辞退通常没有失业金。非因本人意愿被辞退前已经缴纳失业保险费满一年且进行失业登记、有求职要求的，可以领取失业金。因旷工被解除劳动合同不属于非因本人意愿中断就业，按照规定不能领取失业金。
4、法律主观：旷工被开除不能 领取失业金 ，领取失业金需要满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年这三个条件。
5、《社会保险法实施细则》第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。
6、旷工被辞退通常没有失业金。非因本人意愿被辞退前已经缴纳失业保险费满一年且进行失业登记、有求职要求的，可以领取失业金。因旷工被解除劳动合同不属于非因本人意愿中断就业，按照规定不能领取失业金。
单位因旷工解除合同的能领取失业保险金吗
只需要带解除劳动合同的证明到户口所在地的居委会办理失业证就可以领取失业金了。旷工如果没认定为《劳动合同法》的第39条的情形，并且符合领取失业保险金的其他条件，那么解除劳动合同时可以拿到经济补偿。
能领取失业保险金。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业，所以如果符合所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年等条件就可以领取。
旷工被辞退通常没有失业金。非因本人意愿被辞退前已经缴纳失业保险费满一年且进行失业登记、有求职要求的，可以领取失业金。因旷工被解除劳动合同不属于非因本人意愿中断就业，按照规定不能领取失业金。
法律分析：劳动者旷工被辞退可以领失业金。我国相关法律规定，如果在前用人单位已缴满失业保险一年，且劳动者被单位辞退后，已经进行失业登记，还在求职中的，都可以从失业保险基金中领取失业保险金。
如果旷工属于有正当理由缺勤，那么可以领取失业金；如果是无正当理由的缺勤，则不符合领取失业金的条件。具体操作上，申请失业保险金需提供的证明材料包括社保卡、身份证、劳动合同、离职证明和免费职业介绍证等。
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