今天给各位分享工伤保险条例醉酒如何认定的知识，其中也会对工伤认定中的醉酒标准进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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2023喝酒了出工伤能申请人身损害赔偿吗
1、厂里喝酒在外面出了事，如果属于工伤的，则可以依法申请工伤认定，从工伤保险基金中获得赔偿；如果不属于工伤，则由对该事故负有责任的人来承担相应的民事赔偿责任。
2、喝酒要分情况，是否构成醉酒，如没有构成醉酒，则认定为工伤，如果构成醉酒则不能认定为工伤。既然工伤认定已经下来了，那就应当赔偿。
3、如果能证明自己是酒后上班工作出了事故，当然不能认定为工伤.但是工伤的回认定并不是由双方说了算，需要向当地劳动部门提出工伤认定申请，由他们来认定。
员工酒后受伤还能不能认定工伤?酒后工伤认定四要素
1、如果员工在酒后上班期间遵守了劳动纪律和安全规定，且事故与工作有直接因果关系，可能被认定为工伤。
2、其中，醉酒后受伤的情形发生最多。也就是说即使满足应当认定为工伤的情形，如果员工是醉酒的状态下受伤，也不能认定为工伤。
3、如果能证明自己是酒后上班工作出了事故，当然不能认定为工伤.但是工伤的回认定并不是由双方说了算，需要向当地劳动部门提出工伤认定申请，由他们来认定。
4、酒后驾驶发生交通事故可以认定工伤吗醉驾驾驶的，不可以认定为工伤；不够成醉驾的，可以认定为工伤。 职工因为工作原因酒后驾车，符合工伤保险条例认定为工伤的规定，可以认定为工伤。
5、喝酒要分情况，是否构成醉酒，如没有构成醉酒，则认定为工伤，如果构成醉酒则不能认定为工伤。既然工伤认定已经下来了，那就应当赔偿。
工伤醉酒的标准是多少
1、达到醉酒程度的，不能认定为工伤。醉酒是指血液中每百毫升酒精含量达到80毫克及以上的情形。
2、“血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为”，这就是认定是否醉酒的最低标准，如果事故劳动者血液中的酒精含量低于此标准，则不应该视为醉酒。
3、醉酒的标准借鉴交通安全法中的标准，每百毫升血液中含大于等于80毫克的酒精。
4、此外，《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》规定了醉酒驾驶的标准，即车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80毫克/100毫升的驾驶行为属于醉酒驾驶。
5、对于醉酒标准，可参照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》国家标准(GB19522-2004)执行。除了“醉酒”，还有以下几种情况导致本人在工作中伤亡的，也不认定为工伤：故意犯罪；***；自残或者***。
工伤醉酒情节认定标准
1、醉酒的认定方式：通过对行为人体内酒精含量的检测，如果发现行为人体内的酒精含量达到或超过一定标准，就应认定为醉酒。从行为人醉酒后的状态上去判定行为人是否醉酒。
2、“血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为”，这就是认定是否醉酒的最低标准，如果事故劳动者血液中的酒精含量低于此标准，则不应该视为醉酒。
3、血液酒精含量达到80毫克/100为醉酒。对醉酒的认定，按人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）规定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民***的生效裁决为依据。
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