本篇文章给大家谈谈工伤辞职工伤保险条例，以及工伤职工辞职后如何获得赔偿?对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、工伤主动辞职怎么赔
- 2、工伤离职后有哪些补偿
- 3、工伤保险法规定
- 4、离职对工伤赔偿有影响吗
- 5、员工工伤后辞职后公司赔偿什么
工伤主动辞职怎么赔
1、【法律分析】：员工工伤辞职属于主动辞职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位应当想劳动者支付经济补偿。如没有缴纳社保、拖欠工资或没有提供劳动保护条件等。
2、工伤保险基金需要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。
3、一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。
4、工伤辞职可得到下列赔偿：治疗工伤的医疗费、康复费；住院伙食补助费；以及生活护理费等。
5、工伤后主动辞职的，依法享受工伤保险待遇，有的待遇（比如工伤伤残职工的一次性医疗补助金和一次性就业补助费。
6、【法律分析】：劳动者工伤主动辞职可以要求经济补偿，但需要根据其伤残等级来享受不同的工伤待遇。
工伤离职后有哪些补偿
1、停工留薪期护理费；一次性伤残补助金；劳动关系解除时，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金、单位支付一次性伤残就业补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。
2、工伤辞职可得到下列赔偿：治疗工伤的医疗费、康复费；住院伙食补助费；以及生活护理费等。
3、法律分析：工伤职工如构成伤残的，离职后可以获得由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的申请条件需要根据各地的具体情况确定，当事人可以到公司的人事部门或社保服务机构咨询确定。
4、法律主观：工伤离职后有一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费。
5、【法律分析】：工伤离职后有一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费。
工伤保险法规定
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
伤保险法以安全生产，保证工人健康为宗旨，具有特殊性的基本原则包括：雇主责任、无条件赔偿、科学鉴定标准、与医疗保险或养老保险并列授权(避免重复给付)，风险补偿与风险预防和职工康复相结合。
工伤保险待遇的法律法规 《中华人民共和国工伤保险条例》《中华人民共和国工伤保险条例》是工伤保险待遇的法律法规，其规定了工伤保险待遇的标准、受益人、申请程序等。
工伤保险法规定，职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。
你好！根据《工伤保险条例》修订草案，2023年起将有以下新规定： 将工伤认定期限延长至60个月。即从事某类工作的[_a***_]出现职业病或者因工负伤情形发生后，可以在60个月内申请认定为工伤。 扩大工伤保障范围。
离职对工伤赔偿有影响吗
申请辞职不会对赔偿产生影响，工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
法律分析：已认定工伤，做完伤残鉴定结果没出台之前，就离职的话，对伤残赔偿没有影响的。
法律主观：关于“ 辞职 后对 工伤 赔偿有影响吗？”的相关解答如下： 工伤没赔偿之前自己辞职对赔偿没有影响的，用人单位仍要依法支付各项赔偿的。
工伤认定书下来后辞职对工伤赔偿没有影响。工伤鉴定结束当天辞职仍然可以获得工伤赔偿，但这种情况下员工所获得的赔偿项目与未辞职的情况下是不同的。
法律分析：劳动者在工伤认定期间辞职的，对以后的伤残鉴定和赔偿都是有一定影响的，劳动者在工伤认定期间最好不要辞职。
员工工伤后辞职后公司赔偿什么
工伤辞职可得到下列赔偿：治疗工伤的医疗费、康复费；住院伙食补助费；以及生活护理费等。
法律分析：工伤期间被辞退可以单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。工伤被公司解雇，属于单位违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，每工作满一年赔偿两个月工资，同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担。
员工工伤主动提出辞职的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律分析：企业会给其支付：(一)治疗工伤期间的工资***；(二)等级伤残每月的伤残津贴。除此，若之后终止或解除劳动合同，还会享受一次性伤残就业补助金。
单位需要赔偿其两个月工资。职工在工伤期间，被非法辞退的，可以要求其按照经济补偿金的2倍支付赔偿金。
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