本篇文章给大家谈谈违反工伤保险条例协议有效，以及违反规定造成工伤对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤私了,协议书需要公证么?
1、法律主观：工伤 赔偿私了协议只要是合理合法的不公证也有效。法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。如果达成协议后当事人对协议有异议提起 诉讼 的、***应根据实际情况，结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。
2、不需要。工伤事故私了，当事人双方签定私了协议，对于协商的赔偿协议书，只要双方签字盖章后，就具有约束力，不需要公证，也不需要人社局盖章。
3、法律分析：没必要公正。可以写一份书面的协议书，用来约束双方，只需要将协议书写的具体完善，将所有问题都以书面的形式约束，通常情况下是没有必要公证的。
4、法律分析：不需要。只要协议不违法，而且双方同意就可以了，并不需要公证。公证不是协议成立及生效的必然要件，如果对协议的合法性担忧以及担心今后出现***的话，可以通过合同公证来预防。
5、工伤索赔委托书可不公证，办理公证是为了确保委托行为的真实性、合法性，但是否需要公证还要看主管部门的要求。自然人、法人或者其他组织申请办理公证，可以向住所地、经常居住地、行为地或者事实发生地的公证机构提出。
6、法律分析：不需要公证。只要劳务协议是双方自愿签订的且不违反法律。就证明存在劳动关系，就需要工伤赔偿。不需要以公证来固定该赔偿协议。
工伤私了协议还有效吗
1、法律分析：工伤赔偿私了协议如果是双方当事人合意，符合法律规定，依据公平原则制定的是有效的。
2、工伤赔偿协议双方协商私下签订一般是没有效的，职工在工伤后，劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议，调解协议经过双方签字盖章，和经调解组织签字盖章后才具有法律效应，私下签订的赔偿协议不具有法律效应。
3、用人单位既未向主管部门上报，又未申请工伤认定，违反法律法规，工伤私了协议无效。该行为属隐瞒不报，逃脱了劳动监管部门的监管，最终破坏了国家的劳动安全制度，也损害了劳动者的健康权利，违反了法律强制性和禁止性规定。
工伤但是后面又与工厂签订协议有效吗
1、不要签字，签了字就无法得到正常的赔偿金标准了。直接走司法程序，到劳动局找仲裁委员会申请仲裁公司赔偿，双方不服上诉到***，由***择日宣判，之后伤者申请***强制执行，最后由***通知伤者怎么领取工伤赔偿金。
2、法律分析：职工在工伤后，劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议，调解协议经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后才具有法律效应，私下签订的赔偿协议，不具有法律效应。
3、平等主体的公民和法人之间的协议必须遵循公平、合法性原则协商订立，显失公平的协议自订立起即不具有法律效力。
4、您好，签订了工伤赔偿协议，只要在赔偿待遇不低于法定标准和不损害工伤职工权益的情形下，是具有法律效力的。
5、工伤私了赔偿协议是有效的。但是在以下情况下是无效的：在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的。
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