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有没有人不交新农合的呀?
1、（1）经济原因：部分农民家庭经济条件较差，可能无法承担农合的个人缴费部分。此外，一些农民可能认为，自己身体状况较好，不需要参加农合。
2、你是问那些人可以免交农村合作医疗而能享受新农合的人吧，简单来说就是穷人和孤寡老人。
3、您好，可以的。农村合作医疗本就是自愿缴纳费用的， 如果户口本上有一个人不交 也是没事的。不过要是遇到住院治疗 需要用到合作医疗报销的时候，那没交的人是无法享受国家的报销政策的哦。
4、肯定会有人不缴纳的，他们会觉得自己不会这么倒霉生病，没生病那不是白交了嘛。农村人的思想挺落后的，他们只会看到眼前的这点小钱，却不会想到如果生了病，到医院农保可以报销50%以上，而这些钱够交几年的农保了。
5、一般五保户以及独生子女女户家庭而有残疾人家庭是不用缴纳新农合医疗保险的。
城乡医保不交了有什么后果
1、若城镇居民不缴纳医保，后果如下：不能享受养老保险和医疗保险。由于领取养老保险的条件有时间限制，养老金需要支付15年，退休后才能每月领取。然而，医疗保险需要支付20年才能享受终身享受。
2、总的来说，不管是什么医保，如果出现断交的情况，那么医保的报销待遇就会受影响，所以参保人要按时缴纳医保。农村医保如果断交一年，这自然是有影响的，因为需要等待6个月以上才可以继续享受保险待遇。
3、城镇居民医保不交了，后果如下：农村医保如果断交，则享受不到医保报销，再一次缴纳也需要等待6个月以上才可以继续享受保险待遇。除非在退休年限，如果在没有退休的状态下就已经断交，就没有办法享受。
4、居民医保断交的后果如下：医保待遇停止。从断交的次月起，不能享受医保统筹基金支付的待遇，但社保卡里面的个人账户余额仍然可以使用。影响缴费年限。
公司不交医疗保险怎么办
单位不交医保的处理办法有：与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决。提起劳动仲裁。
用人单位不交医保具体解决方法如下： 可以先与用人单位协商，了解具体情况并要求其及时为员工缴纳医疗保险。如果协商无果，可以向当地社保部门举报，要求其对用人单位进行调查和处理。
与单位协商：首先，您可以与单位负责人或人力资源部门协商，要求单位为您缴纳医保。您可以向他们解释医保的重要性，以及不缴纳医保对您的医疗保障和***的影响。如果您的单位能够理解和同意，那么问题就得到了解决。
与单位协商，要求补缴社保。因为单位不给员工缴纳社保是违法行为，一般单位会给员工一个说法，可能后期会给员工补缴。这样就避免单位耽误不缴纳，而且个***益也有了保障。到当地劳动监察大队反映情况。
”根据查询河马保网显示，单位只交养老保险不交医疗保险解决方法如下：与单位进行沟通：首先，我们可以与单位进行沟通，了解他们不交医疗保险的原因，并提出自己的诉求。
城镇医疗保险可以不交吗?
若城镇居民不缴纳医保，后果如下：不能享受养老保险和医疗保险。由于领取养老保险的条件有时间限制，养老金需要支付15年，退休后才能每月领取。然而，医疗保险需要支付20年才能享受终身享受。
这个是可以不交的，但是为什么要不交呢？万一生病住院发生很多的医疗费用，那么如果有医保的话，可以报销很多的大部分费用的，所以还是比较[_a***_]的。
城镇居民医保不交了，后果如下：农村医保如果断交，则享受不到医保报销，再一次缴纳也需要等待6个月以上才可以继续享受保险待遇。除非在退休年限，如果在没有退休的状态下就已经断交，就没有办法享受。
若用户是个小年轻，无病无痛，暂时断交一年二年是可以的，但若用户年龄不小了，经常生病，不建议断交。城乡居民医保缴费时间：一般情况下，城乡居民医保每年的缴费时间是912月份，具体因参保地规定不同有所差异。
居民医保不交了有什么后果
若城镇居民不缴纳医保，后果如下：不能享受养老保险和医疗保险。由于领取养老保险的条件有时间限制，养老金需要支付15年，退休后才能每月领取。然而，医疗保险需要支付20年才能享受终身享受。
居民医保断交的后果如下：医保待遇停止。从断交的次月起，不能享受医保统筹基金支付的待遇，但社保卡里面的个人账户余额仍然可以使用。影响缴费年限。
总的来说，不管是什么医保，如果出现断交的情况，那么医保的报销待遇就会受影响，所以参保人要按时缴纳医保。农村医保如果断交一年，这自然是有影响的，因为需要等待6个月以上才可以继续享受保险待遇。
没有劳动合同老板不交养老保险医疗保险怎么***
你去领导仲裁机构申诉，公司明显存在不合理，按理公司必须为你缴纳养老保险。至于没签劳动合同，那就不对了。
申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系、双倍工资或者其它经济补偿。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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