本篇文章给大家谈谈谈谈对工伤保险条例的认识，以及论述我国工伤保险的问题和对策对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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别再被忽悠了工伤认定的六大误区你都知道了吗
1、误区一：违反规定受伤统统不能被认定为工伤工伤实例中，上下班途中负伤可能是最有争论的，它不但牵涉到工伤也有道路交通事故。
2、误区三：用人单位只要参加工伤保险就不再承担任何工伤费用 案例：某咨询公司正常为李某缴纳社会保险费，其中包括工伤保险。
3、在职场中，工伤认定三误区：没有人喜欢每天面对没完没了的问题，但当他们在工作中遇到问题时。大多数人的第一反应是抱怨，而不是试图解决问题。人是一种天性喜欢逃避问题的动物，我们的身体里有一种逃避危险的天性。
4、第二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。该点表明了即使处在非工作时间，也有可能被认定为工伤。第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
劳动法对工伤的规定
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。
职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的“上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定，就应当认定为工伤。
劳动法的工伤规定：劳动法工伤规定劳动者是因工作原因收到事故伤害的；是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形应当认定为工伤。
工伤职工的停工留薪期期限是多久：停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。
工伤保险条例条十四条第六款理解
1、职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受 工伤保险待遇 ；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除 一次性伤残补助金 以外的工伤保险待遇。
2、（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；关于赔偿责任部分（如未给职工办理工伤保险，费用由用人单位支付）《工伤保险条例》第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
3、就是别人撞的你，不是你撞的别人，可以认定为工伤。其实这条也是这样写写的，因为如果是别人撞的你，那一般机动车保险都会赔偿，其实工厂是不会再赔偿的。
4、《规定》第一条的主要目的在于明确《工伤保险条例》第十四条、第十六条关于不认定工伤或者不视同工伤的特殊情形的认定问题。本条主要明确以下几点内容：因特殊情形不认定工伤或者不视同工伤的，必须提供特殊情形存在的证据。
工伤保险条例全文及解读
1、工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。
2、工伤保险条例第十五条规定了认定工伤或者视同工伤的具体条件。
3、为保障工伤职工及时享受相应的医疗和待遇，条例规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
4、新工伤保险条例是为了建立全国统一的工伤保险制度，保障劳动者权益而制定的。下面是新工伤保险条例全文：第一章总则 第一条 为了保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本条例。
5、符合《工伤保险条例》（国务院令第586号）和《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》（自治区人民***令第117号）规定新发生的费用（不包括一次性伤残补助金和一次性工亡补助金）由工伤保险基金支付。
6、工伤保险条例全文及解读 篇1 在我们的实际生活当中，工伤保险条例是非常重要的一个条件，因为它关系到工商的一些赔偿问题，这也是大家比较关注的重点问题之一。但是实际上很多普通老百姓对于最新工伤保险条例并不是特别了解，是需要进行释义的。
工伤保险条例第六十二条理解
第六十二条的基本含义是，工伤保险属于国家强制性保险，用人单位应当无条件参加，否则，除了接受行政处罚外，还应承担本应由工伤保险基金支付的费用。
不是公务员不能认定工伤，关于公务员认定工伤的问题只有《工伤保险条例》第六十二条“ 国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行[_a***_]管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。
如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。
一般情况下：单位支付停工留薪工资，护理费，就业补助金。基金支付：医疗费、康复治疗费、***器具费、住院伙食补助费、交通费、食宿费，以及残疾补助金，工伤医疗补助金。
我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
《工伤保险条例》
1、《工伤保险条例》是一部行政法规，制定机关是***院，目前修改了一次。其制定目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
2、工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。
3、工伤保险条例 《工伤保险条例》已经2003年4月16日***院第5次常务会议讨论通过，现予公布，自2004年1月1日起施行。
4、《工伤保险条例》第17条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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