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65岁农民工工伤赔偿标准
法律主观：65岁以上农民工不能获得工伤赔偿，可以要求侵权人或者用人单位承担人身损害赔偿责任。因为60岁属于法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，与用人单位之间为劳务关系而非劳动关系。
职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的)；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
法律主观：超过60岁的农民工，工作中死亡由雇佣单位按 人身损害赔偿 。超过60岁的人，应当退休，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《 工伤保险条例 》。
如果农民工工伤致残，按照人身损害索要赔偿的，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉***所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
如果工伤致残则有：医疗费、伤者住院期间的伙食补助、生活护理费、工伤工资、交通食宿费、***器械费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
农民工受伤赔偿标准是要根据农民工受伤时与用人单位之间存在的是什么关系来区别的。如果是雇佣关系，则应按一般人身损害赔偿的标准来计算赔偿；如果农民工与用人单位是劳动关系，则应按《工伤保险条例》所规定的赔偿标准进行赔付。
65岁9级伤残赔偿多少钱
1、九级伤残城镇的能赔10万元左右，农村的赔偿3到4万。除了伤残费用，还有其他的医疗费、误工费赔、护理费、交通费等其他费用。但赔偿还是以具体的为准。人身伤害赔偿标准是什么医疗费。
2、岁以上交通事故9级伤残赔偿计算公式是什么？(1)受害人年龄在60岁以下。
3、九级伤残赔偿标准如下：一次性伤残补助金：九级伤残补助金为本人工资*9个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
4、一次性伤残补助金。九级伤残为9个月本人工资，每月工资2000元，共18000元；一次性工伤医疗补助金。
5、九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工地上65周岁可以保险吗
1、可以购买。工地工人购买的保险类型主要有个人意外伤害保险、工地责任保险、建筑险种、雇主责任保险和被保险人家属保障。这些保险保障工人在工作期间发生意外伤害，死亡时的赔偿责任和费用，保障工人的家属在工人死亡时的经济[_a***_]。
2、岁以上的用户是无法购买工伤保险的。根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《***院关于工人退休、退职的暂行办法》中的相关规定，超过退休年龄的职工不在《工伤保险条例》的保障范围内。
3、均可作为本保险的被保险人。通过施工意外险的投保范围可以看出，只要是在工地正常工作的员工，在60岁以上买施工意外险是可以的，必须是与施工企业有劳动关系而且能够正常工作人员。
4、岁不能买社会保险。满60岁的老人不能买社保。社保参保必须满足劳动法等关于用工的年龄要求。
5、意外保险年龄限制一般要求被保险人出生满28天以上，65周岁以下。市面上的意外险产品众多，不同的产品有不同的投保规定，因此具体的年龄限制，需要以投保人购买的意外险的年龄限制为准。如果是专为老年人设计的意外险，可以保到75岁。
6、才不是劳动关系。即使是65岁的老人在工地发生事故，只要没有享受退休待遇，属于工伤的，也应该由社保或者用人单位承担工伤保险责任。如果老人是个体包工头雇佣的，则由包工头的上家有用人资质的单位承担工伤保险责任。
65岁工伤9级赔多少钱?
1、工伤9级伤残赔偿9万。具体赔偿标准如下：医疗费：包括诊疗费、医药费、住院费、其他费用，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2、九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3、工伤9级赔偿标准有如下：一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为2个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，九级伤残为8个月的本人工资。
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