王加明有没有工伤保险条例（王加民读什么）

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如果员工在没有缴纳工伤保险的情况下发生了工伤，那么按照法律规定由用人单位承担全部赔偿责任。如果用人单位存在拒绝支付赔偿或者不承认的情况，劳动者可以向有关部门申请劳动仲裁。

【法律分析】劳动者发生工伤事故，单位未交社保，发生工伤的由工伤保险基金先行支付，后工伤保险基金向用人单位追偿。

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要是单位没有交够工伤保险费，则等同于单位没有为职工购买工伤保险，这个时候根据职工工伤伤残等级，最后确定的赔偿费用全部由单位承担。

1、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤，不能享受工伤保险待遇：醉酒或者***的；故意犯罪的；自残或者***的。

2、对于非工作场所的或者非因工作造成的伤害，属于条例十五条规定的三种情形之一的，视同工伤处理，享受相应工伤保险待遇，并作为单独一条，层次明确，合情合理；第三，条例第十六条重新明确了三种不得认定工伤的情形，比试行办法更加清楚。

3、也就是说，劳改人员在其改造期间，其基本生活是得到国家保障的，所以不应当再享受工伤保险待遇。

工伤等级不够十级赔偿的范围：由工伤保险基金支付因工伤所需要的医疗费用、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费等；由用人单位支付职工在工伤前的工资***待遇。

工伤没有十级时，应按照相应工伤认定级别的标准进行赔偿，而非按照十级赔偿标准，如果存在争议，可向人社部门或劳动仲裁机构申诉。

工伤没到十级有赔偿，但没有工伤赔偿中的伤残赔偿。

法律分析：工伤没有评上十级，就是不构成伤残等级，只是享受工伤医疗和停工留薪期待遇，没有其他补偿。

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