本篇文章给大家谈谈视同工亡工伤保险条例，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、视同工伤死亡赔偿标准多少
- 2、员工在宿舍死亡赔多少
- 3、劳动部门怎么鉴定工亡
视同工伤死亡赔偿标准多少
总之，工伤死亡赔偿，丧葬补助金按照当地上年度的职工月平均工资标准计算，赔偿六个月；赔偿给死者亲属的抚恤金按照死者职工工资的一定比例赔付。
赔偿标准如下：丧葬补助金相当于上年度职工六个月的平均工资；供养亲属的抚恤金按每月百分之四十的比例，发给死亡职工的亲属。
丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
员工发生工伤后，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资***；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；发生工伤后终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
赔偿方法如下：受工伤后需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付治疗工伤期间的工资***、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
员工在宿舍死亡赔多少
1、法律分析：工伤死亡单位赔偿标准：丧葬补助金在丧葬过程中发生的费用。供养亲属抚恤金。配偶每月可获得职工本人工资的40%。一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、工地宿舍睡觉猝死的补偿，具体如下：丧葬补助金，标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资；供养亲属抚恤金；一次性工亡补助金，上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3、三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
4、标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
5、赔偿费用包括抢救费用、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神抚慰金、亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失。丧葬费按照当地（一般省份有规定按所在省）上年职工平均工资6个月计算。
6、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
劳动部门怎么鉴定工亡
（5）因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
某人因为工伤事故或者职业病导致死亡的结果。发生工伤事故或者在职业病停工留薪期间死亡，也认定为工伤。某人因工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。因工致残被鉴定为一级到四级享受伤残补助金期间死亡。
工亡的认定方法如下：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；工伤或职业病停工留薪期间死亡；工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。
工伤或职业病停工留薪期间死亡。 工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。 因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
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