大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例减免的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例减免的解答，让我们一起看看吧。
2020年工伤保险减半征收保险费依据哪个文件？
为进一步降低企业用工成本，增强企业发展活力，根据《人力资源社会保障部 财政部关于继续阶段性降低社会保险费率的通知》（人社部发〔2018〕25号）、《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发〔2019〕13号）、《人力***社会保障部办公厅 财政部办公厅 国家税务总局办公厅关于阶段性减免企业社会保险费有关问题的实施意见》（人社厅发〔2020〕18号）和《舟山市人民***办公室关于进一步做好稳就业工作的实施意见》（舟政办发〔2020〕62号）文件精神，结合我市实际，制定本通知。
2021年五险社保减免吗？
1、社保减免政策延长
去年，人社部同有关部门出台了阶段性减免养老、失业、工伤三项社保费用的临时性支持政策。这项政策于2020年年底到期。
考虑到目前疫情风险依然存在，部分企业压力可能较大，为缓解企业压力，失业保险和工伤保险的阶段性减免将继续延长，今年4月底到期后，将在延长1年。
也就是说阶段性降低失业保险、工伤保险费率的政策将延长至2022年4月30日。
2、年底前实现社保卡跨省通办
对参保人来说，社保卡的重要性不言而喻。但过去社保卡不能跨省通办，经常每换一个城市，就拿到一张新的社保卡。
社保减免2021年还有吗？
目前尚无确切消息表明2021年社保减免政策是否会继续延续。但考虑到疫情对经济的冲击及相关***部门的积极应对，不排除会出台类似政策来支持企业复工复产和稳定就业。需要关注***相关部门的最新公告和政策解读信息。
2021年会不会继续减免社保待遇呢？我们说这个是不会的。从2021年的1月份开始，都需要正常的去缴纳五险一金的待遇，但是对于工伤保险和失业保险这两项还是继续延长了减免，一直到2021年的4月30日为止。实际上这两方面还是有一定的减免的，但只不过对于企业单位的用工成本来讲，工伤保险和失业保险的成本本身就是比较低的，所以说更重要的还是在于，养老保险和医疗保险的减免。
但是从2021年的1月份开始，职工养老保险和职工医疗保险，包括生育保险，这三项待遇，都必须按照正常的缴费比例来进行缴纳，我们的职工养老保险单位需要承担16%，个人承担8%，医疗保险单位承担6%，个人承担2%。生育保险单位承担0.5%左右，个人不承担，那么都是正常的，按照这样的比例来进行交费。
对于2020年的减免，那么确实也是特殊的情形，中小企业单位是完全减免，一直从2020年的2月份到12月份之间，那么养老保险，失业保险和工伤保险，这三项是完全减免。生育保险和医疗保险根据各个地区的实际情况作出减免，不过绝大多数地区，企业单位承担的交费也都是减免的状态。
对于2021年开始，就要进行正常的交费了。所以没有继续延续2020年的相关政策，其实对于我们个人来说，可能影响并不是很大，因为我们个人都是需要每个月从自己的工资当中该扣除多少钱，依然是扣除多少钱，并且再加上如果说2021年要调整社保缴费基数的话，那么实际上，你所交纳的社保费用都会有一定程度的增加，这个是毫无疑问的。
只不过对于企业单位来说，他可能没有办法去减少自己的用工成本了，所以说企业单位实际上在去年下半年以后，都逐步恢复了自己的经营状况。慢慢的也都是有能力，去承担我们员工社保的交费问题了。当然，所以说我们社保虽然说没有减免，但是从本质上来讲，其实我们个人来看没有太大的影响，主要在于企业单位，尤其是一些中小型企业，会有一定程度的影响，因为毕竟他们的用工成本增大，经营利润减少，从这方面来看，那么中小型企业确实是要改变一定的经营思路。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例减免的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例减免的3点解答对大家有用。
