今天给各位分享举例工伤保险条例第66条的知识，其中也会对进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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工伤私了协议有效吗?
1、法律分析：私下签的工伤赔偿协议依法成立即有效。但协议中赔偿给付数额不当的，协议的订立存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、给付数额不当的可以申请劳动争议仲裁，或向人民***请求予以变更。
2、用人单位既未向主管部门上报，又未申请工伤认定，违反法律法规，工伤私了协议无效。该行为属隐瞒不报，逃脱了劳动监管部门的监管，最终破坏了国家的劳动安全制度，也损害了劳动者的健康权利，违反了法律强制性和禁止性规定。
3、法律分析：工伤赔偿私了协议只要是合理合法的不公证也有效。法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。如果达成协议后当事人对协议有异议提***讼的、***应根据实际情况，结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。
4、那么，工伤私了协议的效力，究竟如何认定呢？协议载明了法定的赔偿标准和协议赔偿金额，协议有效。在协议中列明了法定赔偿金额的情况下，劳动者方不论获得多少赔偿，协议均有效。
5、但对于职工受伤后，在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题，我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提***讼的、***应根据实际情况，结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。
工伤职工停工留薪期工资可以划转到银行卡吗,停工留薪期工资怎么算_百度...
1、期限。停工留薪期期限根据伤情确定，一般不超过12个月，特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但是最长不能超过12个月。待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定了停工留薪期职工待遇。
2、作为一种存取工具，是不能计算工伤职工停工留薪期的工资的。工伤职工停工留薪期工资按法律法规规定，由用人单位支付，可以划转到工伤职工个人持有的***上。
3、停工留薪期的工资，是按照原工资来计算的。职工如果是因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，且停工留薪期一般不超过12个月。
4、综上所述，停工留薪期的工资，是按照原工资来计算的。职工如果是因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，且停工留薪期一般不超过12个月。
5、停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工停工留薪
1、我国法律规定的工伤期间停止留薪的标准是，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，最长不超过24个月。
2、工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、单位应当全额支付。对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定，届时可以向工会组织申请调解。
4、法律分析：工伤在停工留薪期间原工资***待遇不变，由所在单位支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤期内公司放***怎么办
1、法律主观：工伤期间单位按病***工资发放不合理。在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。病***工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。
2、工伤期间公司放***有工资。如果劳动者因工作原因导致的疾病或损伤需要在家休息或住院治疗，被认定为工伤期间，根据中国法律规定，劳动者可以享受工伤待遇，包括医疗费和伤残补偿等。
3、只要在工伤治疗期，休养期，甚至工伤鉴定之前，都可以主张停工留薪期工资，也就是误工费。
4、受工伤了，医生说要休息5天，但老板只放***一天，协商不成，到 公司 所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
5、员工的工伤休假工资的计算方法主要是：依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
6、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
问专家如何理解工伤保险条例66条
指加班费之外的工资；受伤前12个月平均工资；受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁***。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
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