本篇文章给大家谈谈06年工伤保险条例，以及2006版工伤鉴定标准对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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我现以退体06年在上班的路上被别人打伤现在能找回算工伤吗?
虽然在上班路上被打伤不能算工伤，只能找***者赔偿，即使算工伤也是24小时之内报上，你在都十几年了，说实话真没法办理了。
不算，按人身损害赔偿。达到退休年龄，已经享受基本养老保险待遇，双方就是劳务关系而非劳动关系，不存在劳动关系，就不能认定为工伤。
然而，如果受伤是因为个人原因或者与工作无关的因素导致的，那么就不算工伤。具体的判断需要根据具体情况来确定，建议咨询相关法律专业人士以获取准确的答案。
上下班途中受伤，如果是交通事故造成的，具不是本人主要责任的，是可以认定为工伤的。
如果是“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应当申请工伤认定。
超过 退休年龄 一般在方面是比较有争议的，一般要根据实际情况来处理，并且不同的情况其在结果上也有不同，那么关于超过退休年龄是否可认定为 工伤 的问题。下面小编就具体讲解一下超过退休年龄是否可以认定工伤。
06年的工伤现在让我下岗怎么办
1、受工伤了公司要当事人离职办法如下：首先需要认定本人与公司存在劳动关系，包括事实上的劳动关系无书面劳动合同的情况。需要进行工伤鉴定。如通过工伤鉴定，则可以主张工伤赔偿。
2、员工在工伤期间，单位是不能要求员工辞职或者辞退员工的，如果本人填写辞职单之后，按照辞职处理。如果单位此时辞退员工，单位需要除工伤费用以外，支付员工双倍经济补偿的赔偿金。员工可以申请劳动仲裁进行索赔。
3、对工伤鉴定不服，可以提起行政诉讼，重新鉴定。工伤保险条例第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
4、员工在工伤期满之后，如果员工本人提出辞职，单位是可以按照员工离职，否则单位是不能辞退员工的。
5、职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己***：先申请工伤认定；等工伤认定决定；能协商就双方协商；协商不成申请仲裁；向***进行***。
6、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
从96年到06年大集体医疗保险补偿标准
纳入社会保障时当年度城乡居民基本医疗保险个人缴费标准，发放1年的医疗保险补偿金。
题主是否想询问“林业局厂办大集体社保从九六年补到一六年还用交吗”？用。林业局厂办大集体社保社保是公司以团体方式给员工缴纳社保，从九六年补一六年，是还用交的，一直交到退休。
也算缴纳。96年之前的社保，没有缴纳的[_a***_]缴纳。很多地方都是在1996年进行了社保改革。96年以前已经工作的职工，算是中人，中人的工龄计算是按照96年以前没有缴纳的视同缴纳，也就是96年以前的工作时间算工龄。
医保只能补缴两个月的医保费，补缴标准按上一年本市职工平均工资的10%左右确定，养老保险最多可以补缴两年的费用。
大病报销比例标准（1）参加农村合作医疗保险的住院病人一次性或全年累计应报医疗费超过5000元以上的进行分段补偿，如果住院花费开销在5001-10000元补偿65%，住院花费开销在10001-18000元补偿70%。
城乡居民基本医疗保险的参保人员范围包括除职工基本医疗保险应参保人员以外的其他所有城乡居民。2022年度城乡居民基本医疗保险个人缴费标准为350元，财政补助标准为每人每年不低于610元。
工伤保险条例及实施细则
《工伤保险赔偿条例》规定，工伤保险赔偿以及抚恤金应由当地保险公司支付，由当地保险公司支付的工伤保险赔偿金额不得低于当地保险监督管理部门规定的最低标准。
第一条为了贯彻实施国务院《工伤保险条例》(以下简称《条例》)，结合本市实际情况，制定本规定。
第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
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