今天给各位分享工伤保险条例14至23条的知识，其中也会对进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
工伤赔偿包括那些?
1、(九)劳动能力鉴定费。(2)按照国家规定由用人单位支付的赔偿项目：(一)治疗工伤期间的工资***；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
2、这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
3、工伤包含哪些赔偿费工伤赔偿费包括以下几点：（1）生活护理费；（2）伤残补助金；（3）伤残津贴；（4）丧葬补助金；（5）供养亲属抚恤金；（6）一次性工亡补助金和一次性工伤医疗补助金。
4、(四)康复治疗费。(五)***器具费。(六)停工留薪期工资。(七)生活护理费。(八)一次性伤残补助金。(九)伤残津贴。(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。(十一)丧葬补助金。(十二)供养亲属抚恤金。
5、赔偿项目有以下几种情况： 造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
6、法律主观：工伤有下列赔偿和待遇：医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、***器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
上班途中摔伤算工伤吗?怎么赔偿?
法律分析：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。具体要根据实际情况而定。如果自己的原因摔伤的，就不算工伤。
上班途中，受到非本人主要责任的交通事故摔伤的，算工伤，工伤赔偿包括治疗工伤所需的医疗费、住院期间的伙食补助费、停工留薪期内的原工资***待遇等；若是因个人原因摔伤的，不能认定为工伤。
上班路上摔伤不属于工伤。上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：在上下班途中；受到伤害的原因是发生了交通事故；该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。
综上所述，员工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不属于工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。
从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
上班路上自己受伤是否算工伤需要视情况而定：上班路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤；上班途中因为本人故意犯罪或自残***等由本人承担主要责任的则不算工伤。
工伤认定第十四条
1、（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；第一条仅规定工伤，与劳动能力鉴定的等级无关。如果想要知道工伤的伤残等级，需要申请劳动能力鉴定。
3、只要是认定为工伤，均按工伤保险条例享受待遇。具体标准需要看第五章。
4、《工伤保险条例》第十四条第一项，是规定的应当认定为工伤的情形之一，与工伤的等级无关。
5、《工伤保险》第十四条第一项是职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，是最为普遍的工伤情形。这里的“工作时间”，是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间。
6、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
脚骨折工伤怎么赔偿多少钱
1、具体赔偿，是按照工伤保险条例进行的。赔偿的项目主要包括5项，分别是医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。
2、工伤骨折赔偿标准主要由以下三部分组成： 伤残赔偿金：根据伤残程度和工资水平确定，一般为受害人工资的30%至60%不等。伤残程度评定***用《工伤职工伤残程度鉴定标准》。
3、其中营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定，一般为500至5000元；住院伙食补助费为30元/天×实际住院天数。因工伤造成脚踝骨折时，主要赔偿以下项目：医疗费、伙食费、康复费、护理费等。
4、从工伤赔偿的标准来看，一般十级伤残赔偿10W块钱左右，九级伤残能赔到15W左右，具体的赔偿数额还要根据本人的工资数额、本人的年龄、单位所在地区和受伤的年份来决定，所以每个人的赔偿数额不尽相同，甚至相差数倍。
5、自定残之月起，赔偿二十年。但五十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低不少于十年；七十周岁以上的按五年[_a***_]。(六)残疾用具费：因残疾需要配制补偿功能的器具的，凭医院证明按照普及型器具的费用计算。
6、以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的9级伤残赔付标准：一次性伤残补助金：赔偿本人9个月工资。一次性伤残再就业金：赔偿本人8个月工资。一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。
工伤保险条例14至23条的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于、工伤保险条例14至23条的信息别忘了在本站进行查找喔。
