本篇文章给大家谈谈旷工自离失业保险金，以及旷工算自动离职吗,能领取失业保险金吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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旷工自离可以领失业金吗
旷工离职，是用人单位按照《劳动合同法》第三十九条（二）项“严重违反用人单位规章制度“规定解除合同，属于 非本人意愿中断就业。之前缴费满1年，进行失业和求职登记，可以领取失业保险金。
自动离职是不能领失业金的，但是如果旷工三天，被用人单位解除合同的，可以申领失业金。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。
旷工离职一般不可以申请失业金。失业金申请，是公民在非自愿解除劳动关系的前提下，带上单位出具相关的证明，本人身份证原件等资料才可以到当地社保部门申请失业金。个人自主离职是无法申请失业金的。
不能的，领取失业金的条件之一就是非劳动者本人意愿解除劳动合同；劳动者连续旷工3天或者短时间内旷工累计满3天的，视为自动离职，将无法申请领取失业金。
旷工三天自动离职有失业金吗
1、法律分析：没有，旷工一般属于严重违反用人单位的规章制度，这时候辞退根据法律是不属于需要给予被辞退员工经济补偿的情况，所以是没有失业金的。
2、法律分析：没有。员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。
3、旷工离职不可以申请失业金。失业金申请，是公民在非自愿解除劳动关系的前提下，带上单位出具相关的证明，本人身份证原件等资料才可以到当地社保部门申请失业金。个人自主离职是无法申请失业金的。
4、不能的，领取失业金的条件之一就是非劳动者本人意愿解除劳动合同；劳动者连续旷工3天或者短时间内旷工累计满3天的，视为自动离职，将无法申请领取失业金。
5、旷工自动离职不可以领失业金，缴纳失业保险后，并不意味着离职就能领取失业保险金，失业保险金的领取需要具备一定的条件。
旷工自离是否可领取失业金?
1、用人单位以旷工辞退员工的，劳动者是可以领取失业金的。因旷工被开除，失业前已经缴纳失业保险费满一年的，并且已经进行失业登记，并有求职要求的，可以领取失业保险金。
2、因工作调动、岗位调整等原因离开原工作岗位的，自离开原岗位当月起不再享有原岗位特殊津贴。当月请***在四天(次)以内的，停发离岗期间的岗位特殊津贴月请***超过四天(次)的，以及旷工半天以上的，全额取消当月岗位特殊津贴。
3、法律主观：旷工被开除不能 领取失业金 ，领取失业金需要满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年这三个条件。
4、旷工解除劳动合同失业金时可以领取的。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。
5、如果旷工属于有正当理由缺勤，那么可以领取失业金；如果是无正当理由的缺勤，则不符合领取失业金的条件。具体操作上，申请失业保险金需提供的证明材料包括社保卡、***、劳动合同、离职证明和免费职业介绍证等。
旷工三天自动离职能拿到失业金吗
1、旷工三天自动离职没有失业金。根据《失业保险条例》规定，失业保险金是用于保障失业人员基本生活的一项社会保险***，但是对于因自身原因造成丧失工作的，如旷工、迟到、早退等行为，是不享受失业保险金的。
2、法律分析：没有，旷工一般属于严重违反用人单位的规章制度，这时候辞退根据法律是不属于需要给予被辞退员工经济补偿的情况，所以是没有失业金的。
3、不可以。只要因为个人原因离开就业岗位的，一律不享受失业金。
4、因旷工被开除，失业前已经缴纳失业保险费满一年的，并且已经进行失业登记，并有求职要求的，可以领取失业保险金。
5、综上所述，旷工如果没认定为劳动合同法的第39条的情形，并且符合领取失业保险金的其他条件，那么解除劳动合同时可以拿到经济补偿。
6、自动离职是不能领失业金的，但是如果旷工三天，被用人单位解除合同的，可以申领失业金。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。
我在厂里干了一年四个月,现已旷工自离了,能领失业金吗
法律分析：不可以。旷工自离是属于本人意愿离职，不属于失业范畴，所以不能领取失业金。失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时，由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。
不可以。领失业金的条件必须是甲方辞退（或者和甲方协商被辞退）或者甲方破产。
不能，领取失业保险的前提是非因本人意志原因失业，你自己旷工导致失业不符合领取失业金的情况。
如果旷工属于有正当理由缺勤，那么可以领取失业金；如果是无正当理由的缺勤，则不符合领取失业金的条件。具体操作上，申请失业保险金需提供的证明材料包括社保卡、***、劳动合同、离职证明和免费职业介绍证等。
法律主观：旷工被开除不能 领取失业金 ，领取失业金需要满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年这三个条件。
因工作调动、岗位调整等原因离开原工作岗位的，自离开原岗位当月起不再享有原岗位特殊津贴。当月请***在四天(次)以内的，停发离岗期间的岗位特殊津贴月请***超过四天(次)的，以及旷工半天以上的，全额取消当月岗位特殊津贴。
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