本篇文章给大家谈谈失业保险金案例，以及失业保险金缴纳争议案例对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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失业金,一个月可以领多少钱
截止2023年，该标准为累计缴费时间不满5年的，发放标准为291元。根据社会保障部门***公布。失业保险金按当地最低工资标准的百分之八十，由社会保险经办机构按月发放。
法律分析：失业保险金领取金额如下：累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为842元。累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为869元。
核定后的待遇需在失业保险金上下限标准范围内，目前最高不得超过1820元/月，最低不得低于***5元/月。
山东省莱芜市因旷工除名人员可以享受失业保险金吗?
1、用人单位以旷工辞退员工的，劳动者是可以领取失业金的。因旷工被开除，失业前已经缴纳失业保险费满一年的，并且已经进行失业登记，并有求职要求的，可以领取失业保险金。
2、法律主观：旷工如果没认定为劳动合同法的第39条的情形，并且符合领取失业保险金的其他条件，那么解除劳动合同时可以拿到经济补偿。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。
3、法律分析：不可以。旷工自离是属于本人意愿离职，不属于失业范畴，所以不能领取失业金。失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时，由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。
4、因旷工被解除劳动合同不属于非因本人意愿中断就业，按照规定不能领取失业金。
5、单位奈何不了他。表面上看是单位提出解除劳动关系的，但事实上这是由于孙某长期旷工和离职导致的。孙某拒不接受单位的劝告，长期旷工和离职的行为显然是属于本人意愿中断就业，所以不能享受失业保险金。
6、这种情况下，申请失业保险金时需提供相关的证明材料，如加班单、公司通知等，以证明公司强制加班导致的旷工行为。但需要注意的是，如果因为公司的经营困难而辞退员工，则一般会有一定的补偿金，可能对领取失业金产生影响。
领不到失业保险金该怎么办?
1、该情况的应对方法如下：咨询当地社保部门：可以向当地的社保部门咨询，了解具体的领取条件和程序。
2、失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
3、主动协商。上述材料中小吕不符合领取失业保险金的基本条件。
4、如果以上原因都不是，可以在申请失业金之后咨询失业金发放机构，询问失业金的发放时间等情况。需要注意的是，一般只有在失业前已缴纳失业保险满一年的用户，并且非本人意愿中断就业且完成了失业登记的人才可以领取失业金。
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