本篇文章给大家谈谈企业内部工伤保险条例，以及企业工伤保险包括哪些对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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《工伤保险条例》
1、《工伤保险条例》是一部行政法规，制定机关是国务院，目前修改了一次。其制定目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
2、工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。
3、工伤保险条例 《工伤保险条例》已经2003年4月16日***院第5次常务会议讨论通过，现予公布，自2004年1月1日起施行。
4、《工伤保险条例》第17条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
5、第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
6、法律主观：上下班路上工伤认定标准依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。
公司工伤怎么赔偿的
1、伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。
2、员工发生工伤后，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资***；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；发生工伤后终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
3、法律分析：如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资***；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
4、在公司受伤经认定是工伤的，用人单位需要赔偿医疗费、护理费、营养费、停工留薪工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准参照《工伤保险条例》。
5、抚恤金的标准为当地月最低工资标准的60倍。总之，员工工伤赔偿是由雇主按照法定标准缴纳的，主要包括医疗费用、伤残津贴、生活费和丧葬费等。如果员工因工受伤或患职业病导致死亡，其家属还可以申请抚恤金。
6、如果是工伤，公司赔偿如下：造成一般伤害，未达到残疾的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
工伤1-10级、工亡赔偿标准+工伤认定规则(最新版)
你这个应该是 7-10级：（1）、：（1）、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：7级12个月本人工资，8级10个月本人工资，9级8个月本人工资，10级6个月本人工资。
一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断，鉴定为伤残八级。因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下[_a***_]：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由***院社会保险行政部门会同***院卫生行政部门等部门制定。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
十职工因工死亡，其直系亲属从工伤保险基金领取一次性工亡补助金，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的48个月。十申请工伤待遇应向经办机构提交工伤认定结论通知书、劳动能力鉴定结论、工伤保险待遇审批申请表。
工伤保险和意外伤害保险的规定?
依照《工伤保险条例》第六十二条规定，工伤保险具有社会强制性而意外伤害保险则属于商业保险，其规范调整属于商法部门，不具有强制性，保险的赔偿金额可根据投保金额大小而不同，体现缔约自由性。
意外伤害保险是以所有人为对象，实行自愿投保的原则。工伤保险待遇是在劳动者为社会尽了劳动义务发生工伤后发放的，它的水平是保障劳动者及其家属的基本生活。
工伤保险是社会保险中的一项，指单位职员工在上班时间因意外或相关职业病所导致的伤残或职业病，由社会保险给予赔付的一种保险。
法律分析：工伤保险和意外保险是可以同时报销的。两者没有冲突，并且，依据的法律不同。工伤险依据的是《工伤保险条例》、意外伤害险(人身保险)依据的是《保险法》。
《建筑法》规定，建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。 据此，工伤保险是强制性保险。
根据工伤条例规定，工伤保障的范围是在和工作相关情况下，在工作时间，工作场所，上下班途中遇到危险和意外伤害所提供的保障；而意外险提供的保障责任是任何时刻。
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