大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业人力资源管理师的问题，于是小编就整理了5个相关介绍企业人力***管理师的解答，让我们一起看看吧。
公司组织报考人力***证书是什么证书？
企业人力***管理师资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由由国家人力***和社会保障部职业技能鉴定中心颁发相应等级的职业资格证书,
实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。国内认可度最高的人力***资格证书。
企业人力***管理师还有必要考吗？
看个人规划和需求，因为这个证书含金量并不是特别高，考取门槛和难度也一般，持有人数现在还是比较多的。接下来说一说它的用处，以供参考：
首先不知道你是否是人力***从业者或有从业意向，对于人力从业者来说，有一定必要，体现在：
1、人力***管理证书属于职业资格证书，对于人力***从业者有一定的帮助，有部分企业在招聘时会注明持有该证书优先。
2、人力***证书可以挂靠在人力***公司，这种情况适合持有证书但暂时处于离职状态的人，公司可以为你缴纳社保。不过挂靠时间不会特别长，一般以几个月为期。
对于非人力***从业者来说，如果想要多一项技能鉴定，考一个也是很好的，原因如前，多一个技能多条路，技多不压身。
企业人力***管理师是高级职称吗？
高级人力***管理师（国家职业资格一级，具备以下条件之一者）高级人力***管理师（Human resources management division）指从事人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。高级人力***管理师属中华人民共和国人力***和社会保障部举办、全国统一考试、***认证的资格考试。是目前从事人力***管理工作的国家标准。由于证书颁发方（国家劳动部）的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力***工作者的从业资格证书。
人力***管理师和企业人力***师有什么区别吗？
这俩不是一个证书。
1、证书性质不同
企业人力***管理师属于职业技能等级证书。
人力***管理师属于专业技术资格，可以“以考代评”获得职称，是经济职称。
2、认证主体不同
证书性质不同：企业人力***管理师属于职业技能等级证书，人力***管理师职称是专业技术资格级别证书，是一种专业技术职称；考试性质不同：前者属于职业资格鉴定考试，原属国考，2020年之后由地方省市和用人单位自行组织，属于省考；后者实行全国统一考试制度，属于国考。
区别一：定义不同
企业人力***管理师是国家职业技能等级证书。
人力***管理是“中级经济师”11个专业考试中的人力***管理专业，是经济职称而不是资格证。
区别二：考试时间不同
企业人力***管理师由省级组织考试，每年一般2次，多在5月和11月。
人力***管理师实行国家统考，每年仅1次考试，多在10月。
区别三：含金量不同
企业人力***管理师退出国家职业资格目录，认证主体和管理方式的改变，在本身认可。
人力***管理师是啥？
人力***管理师指获得国家职业资格证书，从事人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理、人力***法务等工作的管理人员。人力***管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力***管理师（国家职业资格中级技工）、***企业人力***管理师（国家职业资格高级技工）、二级企业人力***管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力***管理师（国家职业资格高级技师）。
到此，以上就是小编对于企业人力***管理师的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业人力***管理师的5点解答对大家有用。
