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请问90年代初的工伤保险条例
1、第一条全民所有制企业、事业单位的工人符合下列条件之一的，应该退休：（一）略；（二）略；（三）略；（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
2、工伤赔偿的依据是《工伤保险条例》，因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿，父年满60，母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金，直至二老去世，有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金，直至其年满18周岁。
3、只要认定为工伤，那么受伤员工就可以享受工伤待遇。没有伤残等级，那么只是没有一次性补助金。员工的治疗费等治疗期间的费用由工伤保险基金支付，员工的工资由单位按月支付。
4、该规定确立了侵权责任代替工伤赔偿责任的“替代原则”，以及民事赔偿在先、工伤保险补充侵权的竞合救济原则，实质上规定了第三人侵权引起的工伤不能获得双重赔偿。
5、用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意(签字、盖章)，不是必经程序。
6、年《劳动法大纲》，但并未得到当时***的确认。1931年11月7日，中华工农兵苏维埃第一次全国代表大会通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。晋冀鲁豫边区1941年11月1日就曾公布过《晋冀鲁豫边区劳工保护暂行条例》。
非工伤患病有哪些赔偿
1、，非工伤单位不需要赔偿，相关医疗费用由医疗保险报销。2，受伤医疗期按职工的工作年限及在本单位的工作年限确定。3，医疗期内的工资支付标准由各省规定，但最低不得低于当地最低工资80%。
2、非因工伤待遇规定员工医疗期或是病***期企业要支付负伤职工病***工资，按工龄和休假时间计算。
3、如果没有购买工伤保险的，用人单位应当承担相关赔偿费用。
企业使用未成年工出现工伤如何处理
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。
相应地，未满16周岁的未成年人因工受伤的，不能被认定为工伤，即不能按《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。但是，法律依然保护童工的正当权利，用人单位对因工受伤的童工应当依法承担一次性赔偿责任。
根据《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
法律主观：未成年员工在工作中发生事故受伤，应该按照 工伤 流程进行。 工伤流程如下： 及时送往医院治疗。 申请 工伤认定 。
相应地，未满16周岁的未成年人因工受伤的，不能被认定为工伤。即不能按《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。但是，法律依然保护童工的正当权利，用人单位对因工受伤的童工应当依法承担一次性赔偿责任。
建筑等行业项目分包、转包情况下的劳动关系认定问题
建筑等行业项目分包、转包情况下的劳动关系认定问题 在现实中，建筑施工、矿山企业等用人单位通常将工程或者业务发包、转包或层层分包给不具备用工主体资格的组织或自然人。
答案是肯定的。劳动行政部门出台通知规定对建筑施工等用人单位将工程(业务)转包、分包不具有用工主体资格的自然人或组织，具有用工主体资格的这些用人单位需承担用工责任。
我们认为，一般而言，不具备用工主体资格的组织或个人直接对外招用劳动者，劳动者一般不直接受建筑施工、矿山企业的[_a***_]和指挥，也不存在身份上的从属和依附关系，故建筑施工、矿山企业与劳动者之间不存在事实劳动关系。
认为个人承包经营者与劳动者之间应认定为雇佣关系，其前一手发包人、承包人或者分包人与劳动者之间不存在雇佣关系或者劳动关系。
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