本篇文章给大家谈谈工伤保险条例第十五章，以及工伤保险第十五条第一项对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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上班期间突发疾病用人单位需要负责吗
若需要长期治疗，且已经无法再胜任任何工作，则根据法律规定，用人单位可以提前一个月通知解除合同或者支付一个月补偿金提即时解除合同。
法律主观：员工突发疾病，如果属于工伤，由用人单位负责去申报，之后由单位和工伤保险基金依法支付赔偿；如果不属于工伤，有侵权责任人的，由该侵权人负责赔偿；如果无责任人，因自身原因造成的，则自行负责。
用人单位的***单位或者是工会，给予受伤人员慰问金，甚至有的用人单位有饮食营养补贴。如果因公死亡的，除去医疗费以外（因为大多数是先送医院），还有一次死亡补偿金，以及死者家属的抚慰金与供养金。
医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
如果不是在上班时间发病，也不是在上班时间死亡，不是职业病死亡的，单位不负责任，只需要给予一般的丧葬费。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病属于职业病的，应当认定为工伤；突发疾病死亡的，视同工伤，用人单位有责任。
员工在工作期间突发疾病，公司有责任和义务予以救助的。应当积极抢救并送往医院救治。这是用人单位的道义责任，用人单位必须尊重员工生命和身体健康。
工伤赔偿条例都是哪些事项?
1、统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%；要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
2、工伤赔偿有8项赔偿。具体如下：医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；住院伙食补助费。本单位因公出差伙食补助标准的70%；交通费、食宿费。
3、工伤赔偿标准的规定：在停工留薪期内原工资***待遇不变；生活护理费按照生活自理障碍标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；其他。
4、根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，员工工伤赔偿主要包括以下几个方面： 医疗费用：员工因工受伤或患职业病需要治疗的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、诊疗费等。
5、法律分析：认定为工伤后，可以享受工伤保险待遇。具体赔偿项目有：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、***器具费、停工留薪、护理费、伤残补助金、伤残津贴。
6、工伤具体赔偿项目、标准（一）医疗费要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。法律依据：《 工伤保险条例 》第30条第3款。
高血压属于工伤吗
1、不是，不能认定工伤，高血压和工作并无直接关系和明显的因果关系。不能认定为工伤。
2、法律主观：算工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
3、按照《工伤保险条例》规定，工作时间突发疾病并且是在48小时之内死亡的，才可以认定为工伤，如果是工作时间突发高血压但是没有在48小时之内死亡的，就不能认定为工伤。
4、不属于工伤。可以通过职工医疗保险报销医疗费用。突发疾病的，只有符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的才能认定为工伤。
《工伤保险条例》
1、《工伤保险条例》是一部行政法规，制定机关是国务院，目前修改了一次。其制定目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
2、工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。
3、工伤保险条例 《工伤保险条例》已经2003年4月16日***院第5次常务会议讨论通过，现予公布，自2004年1月1日起施行。
4、《工伤保险条例》第17条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区[_a***_]行政部门提出工伤认定申请。
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