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工伤星期天没工资合理吗
法律分析：没有，休工伤***期间的病***，只报法定工作日的天数。
法律分析：接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付，星期天和节***日不再单独计算工资。
周六周日属于法定退休日，没有加班不支付加班费。
对工伤职工停工留薪期不足月的，在计算工资时，折算为天的，日工资按月工资÷275计算，休息日不计算工资符合法律规定。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工治疗工伤，停止工作期间，原工资***待遇不变。原工资***待遇不变，是指与正常上班标准不变。
工伤职工停工留薪期（停止工作治疗工伤期间）按照正常出勤支付工资报酬，法定休假日是带薪的，周六和周日是休息日，是不带薪的。
发生工伤,***包工工资多少钱不确定但有时干日工
1、指加班费之外的工资；受伤前12个月平均工资；受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁***。
2、工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。可以分为一次性伤残补助金和伤残津贴两部分，根据伤残等级情况，分别按工资×月数，工资×百分比计算。
3、第2步，等到人社部门作出工伤认定的决定。如果单位购买了工伤保险，那么由工伤保险基金支付赔偿金，员工享受工伤保险待遇。如果单位没有购买工伤保险，就由用人单位承担赔偿责任，支付工伤保险待遇。第3部，如果单位拒不支付赔偿。
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按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。停薪留职申请的流程：向用人单位递交书面的停薪留职申请书，用人单位经过审批同意的职工可以享受停工留薪期待遇；在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期的工资，是按照原工资来计算的。职工如果是因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，且停工留薪期一般不超过12个月。
停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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