今天给各位分享私企不给缴纳失业保险金的知识，其中也会对企业没给员工交失业保险怎么赔偿进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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为什么好多私企不给上五险一金?
私企不愿意交五险一金原因五险指职工基本医疗，养老保险，工伤，生育，失业保险，而一金指住房公积金，对于公司来说，成本相对较高，会增加公司的负担。
法律分析：公司只给员工买五险不买一金的主要原因是公积金不是强制规定必须缴纳的，完全是看公司是否自觉。很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金。不过一般公司都不太愿意帮员工交。
五险一金成本相对较高，会增加公司的负担。很多民营的中小企业考虑成本问题，不会交公积金，公司不给员工缴纳公积金不违法，因为法律没有强制要求。但五险，是强制性的，这是公司必须为员工支付的。
五险一金是公司给员工的一项待遇，不过很多私企只给员工缴纳社保，却不缴纳公积金，那么为什么私企不交公积金呢？为什么私企不交公积金？私企不买公积金的原因就是节约成本。
...现因单位搬迁,个人想辞职,单位一直没缴失业保险金,请问此
1、用人单位不缴纳失业保险的，失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。
2、单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁***。
3、一般情况下，主动辞职后没有失业金，因个人意愿主动辞职，不满足领取失业金的条件。但如果是因为用人单位拖欠工资而离职，由于用人单位先有违法行为，这种情况是可以领取失业金的。
4、职工的失业金在单位终止合同的60天以内，去社保中心办理失业登记备案，当时没有办理失业金领取手续的，可以在下次重新就业缴纳社保以后，在再次终止劳动合同时候一起累计月份合并领取失业金。
私企可以不给员工交五险一金么
私营企业必须有五险，但是公积金在有些地区不是强制缴纳的。
法律分析：小公司、私企没有劳动合同、没有五险一金是违法的行为。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
因此私企不给员工缴纳五险一金是违法行为，员工可以要求单位补缴或者赔付经济补偿，否则可以直接向劳动监察大队举报。私企不交五险一金未超过1年，员工可以要求补缴；若是超过1年，则社保局不能受理补缴，员工只能选择经济补偿。
法律主观：五险一金企业必须缴纳。用人单位未按时缴纳五险一金的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将被有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
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