大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于失业没有领取失业保险金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍失业没有领取失业保险金的解答，让我们一起看看吧。
失业保险金显示已领取但没领过？
失业补助金已申领，说明已经申请领取过失业补肋金了，如果没有申请领过失业补助金，是不会显示已申领过的，除非系统出错这种情可以查询一下失业补助金是否到账，
有以下方式，登录社保***，进入失业补助金领取页面，查询是否到账。银行查询。通过手机银行、网上银行、银行短信提醒确认是否到账。如果是线上申请失业补助金，一般是默认发放到社保卡的金融账户里；现场办理的失业补助金申请，通常会让申请人自主选择发放账号，如果不则默认发放到社保卡金融账户中。
用工单位未能及时缴纳失业保险，导致失业保险金无法领取，该如何***？
案例
A某系中国石化集团某地方分公司聘用的门卫，当时单位与其签订了合同却没有为其缴纳社保，从1996年-2009年间聘用此人，2009年合同期满后，中石化分公司决定与其解除劳动关系，但A某认为中石化应当为其缴纳社保，故而向当地劳动部门投诉，在确立劳动关系后，又向当地仲裁委提起劳动仲裁
第一次仲裁后，中石化被裁定应当补缴保险。但随后，由于失业保险无法补缴，导致A某无法领取失业保险金，因此A某第二次提起仲裁，主张失业保险金。随后仲裁结果是由单位支付。中石化不服，提起上诉。中石化辩称，第一，中石化已经依法补缴保险，失业保险应当由失业保险基金支付；第二，该失业保险金主张已经过时效（失业保险主张是2011年），请求撤销仲裁决议。
但***审理认定：第一，该主张未过时效。根据劳动合同法，虽然权益主张时效为1年且应当是在知晓被侵权时提出，但因为在2010年时，A某因劳动关系确认与中石化发生劳动***并及时***，因劳动关系能否确认直接关系到失业保险金的权益主张，没有劳动关系就不能主张失业保险金，因而失业保险权益主张应当从2010年确立劳动关系开始，未过诉讼时效；第二，根据劳动合同法及人社部相关文件规定，中石化未能及时为员工缴纳失业保险金，导致其权益受损，应当由中石化承担相应的赔偿责任。最终判决中石化支付失业金。
按照目前的法律法规，用人单位未能及时缴纳失业保险，造成员工损失的，应当由用人单位承担相应的失业金支付赔偿义务。由于目前失业保险具有不可补缴的条件，由于单位未能及时缴纳导致不能享受的部分，由单位承担义务。
到此，以上就是小编对于失业没有领取失业保险金的问题就介绍到这了，希望介绍关于失业没有领取失业保险金的2点解答对大家有用。
