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本文目录一览：
- 1、延迟退休的消息是真的吗?
- 2、谈谈对延迟退休的看法
- 3、弹性退休政策是否出台
- 4、韦震玲委员建议建立弹性灵活的退休机制,你觉得此方案更适合哪些行业...
- 5、弹性退休合理化建议
- 6、企业职工能实行弹性退休吗?有什么依据呢?
延迟退休的消息是真的吗?
其实关于这次改革，小编觉得还是比较合理的。有关部门表示，延迟退休这个政策不会一下子就将人们的年龄进行限定。他们会根据个人自愿的原则，或者是根据具体的情况来进行实施。
但却有消息称人力资源部已经延迟了退休的年龄，以后可能会70岁才能退休，对这样的决定每个人都有不同的看法。延迟退休的具体规定年龄。在2019年国家将所有公民的退休年龄重新延长了三年时间。
法律分析：根据十四五规划和2035年远景目标要实施渐进式法定退休年龄，但是目前尚未推出具体政策文件。仍按照原有的法定退休年龄：干部男年满60周岁，女年满55周岁；工人男年满60周岁，女年满50周岁。
但2021年退休的人肯定赶不上了。***如十四五规划完毕后，也就是2025年开端施行政策，那就都往后推三年。包括1965年以后出生的男性，1***0年以后出生的女干部，1***5年以后出生的女工人。
谈谈对延迟退休的看法
1、当维持养老金或是退休年龄不变，意味着年轻人要为此而承担越来越重的“养老税”时，也就必然对支持延迟退休的汹涌民意形成分化。当年轻人们掐指一算，延迟退休可能减轻自身的压力，没准会转而力挺延迟退休。
2、观点一延迟退休年龄，是基于人均预期寿命延长和养老负担代际公平的需要。如果理解为是为了弥补养老金缺口，恐怕是本末倒置的。养老金面临的主要是保值增值压力而非支付压力。
3、延迟退休对老人、国家来说都是一种好事，对于老人来说，自己能够在自己的岗位上多工作几年，不会那么无聊，并且可以实现自己的价值，对于国家来说，他们的经验丰富，可以为国家做更多的贡献。
4、延迟退休涉及到很多人的切身利益，这个利益是看得见摸得着的，关乎每一个人的生活，尤其对那些临近退休节点的人，其影响是巨大的。所以在延退这件事情上，要避免设定上的生硬，取得最大的公约数，照顾到绝大多数人的利益。
5、从中国的现实情况来看，延迟退休并不是解决人口老龄化的好办法。延时退休会在一定时期内带来就业配置领域范畴的不协调和不匹配，因此年龄确定问题应该将我国特有的人口就业情况和特殊结构作为主要的考虑因素来把握。
弹性退休政策是否出台
1、法律主观：2020年新出台的退休年龄从2020年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。
2、所以针对这样的情况，也出台了“延迟退休”的政策，政策已经大致敲定，或将在2022年公布。大致可以理解为16个字：小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾。对于延迟退休方案，人们众说纷纭，尤其是即将退休的60后、70后。
3、国家曾多次表示将出台对应政策，不过尚未实现全面推行。2021年3月5日，全国政协委员、中国社科院经济学家宁吉_提出建议，呼吁对职工加快推进延迟退休制度改革，并向国务院提交了相关意见建议。
4、到2062年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。建议2：建立灵活（或称弹性）退休制度。参考：2006年的《公务员法》第88条，要推广到全民。
5、【1】小步调整：即每年延迟几个月或每几个月延迟1个月。举个例子，原本满50岁退休的女性，政策实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。
韦震玲委员建议建立弹性灵活的退休机制,你觉得此方案更适合哪些行业...
韦震玲委员在全国人大会议上提出了建立弹性灵活的退休机制的建议，这一方案旨在让退休年龄更加灵活，能够根据个人的身体状况和工作能力来自主选择退休时间，更好地保障老年人的***和权益。
实行灵活的工作制： 允许员工选择自己的工作时间和地点，可以更好地平衡工作和生活。这样可以让员工在家里工作，或者选择早上或晚上工作，以适应自己的节奏和需要。
在委员会制***制度下，联邦委员会中的每个委员虽然分别担任某一个部的部长，但无权对本部的重大问题单独做出决定，必须作为议案由联邦委员会指定的有关三人小组研究决定。
弹性退休合理化建议
从行业角度来看，弹性灵活的退休机制更适合一些体力劳动密集型的行业，例如制造业、建筑业、农业等，这些行业往往要求从业者长期站立、弯腰、提重物等，工作强度大，容易导致身体疲劳、损伤或患病。
因此，如果想研究具体的延迟退休改革方案，那么就要考虑到人们的切身利益和基本生活的问题，出台相关政策保障年轻人有足够的时间可以照顾孩子，也要保障底层打工人受到政策的***影响，不要让所有的政策只是为公务员所服务。
建立灵活（或称弹性）退休制度。参考：《公务员法》下文，要推广到全民。公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。
建议2：建立灵活（或称弹性）退休制度。参考：《公务员法》下文，要推广到全民。公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。
企业职工能实行弹性退休吗?有什么依据呢?
1、舆论一直在抨击养老金双轨制，说企业退休员工的养老待遇和公务员差距有多大。其实中国的养老制度何止双轨？在财政全额支付的公务员养老制度和城镇职工养老保险之外，还有城镇居民养老保险和新农保。
2、建议对全民都给予允许弹性退休的政策。对于下岗失业、生病的职工，更应该允许弹性退休。
3、应该退休。根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行[_a***_]诊断。
4、因此，在五年过渡期之后，推迟退休政策最早不应实施到2026年。
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