大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险主体责任条例最新的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险主体责任条例最新的解答，让我们一起看看吧。
工伤未完结可以转换劳动主体吗？
当然没有影响，会按照之前的合同办理的。用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。
法律依据：《工伤保险条例》
第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。说的简单点，不就自己辞职吗？只要评级了，辞职就有补助金。。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
农民工工地工伤后认定是要找主体用工单位还是用人单位？
一般来说，农民工在工地发生工伤事故后，需要先确定与用人单位之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，可以向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。如果与主体用工单位之间不存在劳动关系，则需要向实际用工单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
因此，具体要找哪个单位申请工伤认定，需要根据具体情况进行判断。如果无法确定用人单位或主体用工单位是否存在劳动关系，建议咨询当地劳动保障部门或律师，以了解具体的申请流程和所需材料。
根据《劳动合同法》规定，农民工工地工伤后认定的责任主体是用工单位，也就是雇佣农民工的公司或者个人。用人单位在发生工伤后需要承担相应的赔偿责任，包括支付医疗费用、工伤补偿金等。
因此，农民工在工地工伤后应该寻求用工单位的帮助和支持，确保自己的合法权益得到保障和赔偿。同时，用人单位也有责任提供安全的工作环境，预防和减少工伤事故的发生。
新安全法负责人的七项主体责任？
《中华人民共和国网络安全法》规定了网络安全的七项主体责任，这七项主体责任也适用于新安全法。新安全法的负责人应当承担以下七项主体责任：
安全保障责任：制定安全管理制度，组织实施网络安全保障措施，确保网络安全。
运营管理责任：对网络运营提供的产品和服务进行管理，及时发现和排除安全隐患。
信息安全责任：***取技术和管理措施，确保网络信息安全，保护用户个人信息。
应急响应责任：建立应急响应机制，及时应对网络安全***，减少损失。
1 新安全法负责人需要承担七项主体责任。
2 这七项责任分别是：安全生产责任、安全生产管理责任、安全生产监督责任、事故应急救援责任、安全事故调查责任、安全生产信息公开责任、安全生产培训教育责任。
3 除了承担以上的七项责任外，新安全法负责人还需要加强安全意识，注重安全培训和教育，确保企业的安全生产工作得以顺利进行。
（一）建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设；
（二）组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；
（三）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训***；
（四）保证本单位安全生产投入的有效实施；
（五）组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；
到此，以上就是小编对于工伤保险主体责任条例最新的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险主体责任条例最新的3点解答对大家有用。
