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工伤不能评残可以和公司谈赔偿吗?小拇指肌腱损伤
1、出了工伤如果不能评残的，只能依法获得医疗费用报销，误工工资由用人单位支付等待遇的。在工作时间、工作地点由于工作原因发生的事故造成伤害的，构成工伤。
2、劳动者发生工伤，没有构成伤残等级也是可以要求赔偿的，对于赔偿标准是：由工伤保险基金支付医疗费用，根据医疗机构的发票确定；伙食补助费(前提住院)；根据当地标准确定。
3、和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用。申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿。
4、法律主观 ：不认定工伤后能否提起人身损害赔偿依据我国相关法律的规定，不能认定为工伤的，不能获得工伤保险赔偿，如果人身损害是由第三人造成的，可权请求人身损害赔偿。
5、该情况赔偿金额需要根据伤情鉴定结果来定，具体如下：医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。伙食补助费，由统筹地区人民***规定。
工伤停工留薪期期间被单位强迫叫回上班,怎样索赔?
你的停工留薪期加上延长的到11月8日，在这个期间内，单位不应该也没有根据让你去上班，因为单位这样做不符合法律规定。你完全可以拒绝，如果单位以此理由扣工资，单位就违法了，你可以申请劳动争议仲裁。
停工留薪内被用人单位强制工作的可以向劳动监察大队投诉，上班工资应按加班费处理。
至于工资待遇，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤停工留薪期按月发放原待遇。用人单位无故拖欠劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令加付拖欠金额50-100%的赔偿金。
员工在工伤停工留薪期间，单位需要支付员工工资。如果单位拒绝支付可以向劳动监察大队投诉。
***方法：向单位所在地的劳动仲裁提出劳动仲裁（当地的劳动人事仲裁委员会）。可以提出的权利要求：可以要求与单位解除劳动合同，并要求单位支付工伤赔偿金、停工留薪期间的工资、工伤期间上班的工资、经济补偿金等。
工伤险怎么赔偿的?
依据《工伤保险条例》中相关规定，伤残的等级共分为十级，工伤赔偿标准主要包括了一次性伤残补助金、按月享受伤残津贴两种。其中一级伤残领取的最多，一级伤残补助金=本人工资×27个月，一级伤残津贴=本人工资×90%。
伤残赔偿：当被保险人因工伤导致伤残时，可以根据《工伤保险伤残鉴定标准》，申请伤残赔偿金。死亡赔偿：当被保险人因工伤导致死亡时，可以根据《工伤保险死亡赔偿标准》，申请死亡赔偿金。
要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
用人单位建立了工伤保险关系的，由工伤保险基金承担主体赔偿责任，用人单位承担***赔偿责任。
赔偿的具体数字需要参照如下：医疗费。住院伙食补助费。外地就医交通费。***器具费。停工留薪期工资。计算出赔偿金额后，若公司投了工伤保险，由工伤保险机构根据标准发放工伤待遇。
医疗费用工伤保险全部报销的。 如果伤情严重将致残的，可以去申请 工伤伤残鉴定 的，如果评上了 伤残 ，可以获得伤残补助金，伤残补助金由工伤保险和用人单位按规定支付。这就是有工伤保险公司怎么赔偿的规定。
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