本篇文章给大家谈谈工伤保险条例2017解读，以及工伤保险法2020对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤死亡赔偿标准2017
1、年一次性工亡补助金：672320元 计算公式：33616元/年*20年=672320元 33616元为2016年全国城镇居民人均可支配收入。
2、年度一次性工亡补助金标准为33616元×20=672320元；2018年度一次性工亡补助金标准为36396元×20=727920元；2018年度一次性工亡补助金相比上年度增加了55600元。 丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3、标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
4、根据国家统计局《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，一次性死亡补助标准为36396元×20元。由于《工伤保险条例》在全国统一实施，全国一次性工伤赔偿金统一标准为36396元×20元。工伤死亡赔偿。
5、故2017年度一次性工亡补助金标准为33616元×20=672320元。
2017年国家法定规定工伤一个月工资多少
1、您好，职工发生工伤，单位需要支付停工留薪期工资，就是按照受伤前的工资标准发放，从发生工伤事故开始，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，可以申请延长12个月。
2、工伤职工本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3、二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
4、停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
5、九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。
6、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
有一员工上班时感觉身体不适没请***回家几小时后死亡算工伤吗?
不算工伤。这个不符合工伤的认定标准。虽然是工作时间，但不在工作岗位，所以认定工伤很难。
是工作时间和工作岗位突发疾病，但并非经抢救无效死亡，严格讲不能视同工伤；但不排出出于保护劳动者角度人性化认定为视同工伤的可能性。
员工，在工作时间，身体不适，回宿舍休息，突发疾病死亡的，仍然构成工伤。换句话说，有没有请***只是一个手续问题，而身体不适回宿舍休息，并在休息过程中死亡的，这是一个基本事实，这个基本事实与有没有请***无关。
员工在工作中出现不适，结果到下班时间的一个小时之内突然去世，属于工伤，公司有责任，要按工伤待遇。如果回到出租屋超过两个小时以上就不算工伤了，但是公司也有义务出于人道主义要适当的赔付。
算工伤死亡。只要是上班生病请***去医院在一天内死亡都应是工伤死亡。但不请***私自去医院死亡不能算工伤。
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