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《工伤保险条例》第十四条的具体规定
1、《工伤保险》第十四条第一项是职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，是最为普遍的工伤情形。这里的“工作时间”，是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间。
2、解读：《工伤保险条例》第十四条第六款在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应该认定为工伤。
3、作为 一次性工伤医疗补助金 和 伤残就业补助金 计发基数的当地职工平均工资，为解除、 终止劳动关系 时当地上年度职工平均工资。
4、职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受 工伤保险待遇 ；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除 一次性伤残补助金 以外的工伤保险待遇。
工伤保险第十四条
1、根据《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，应当认定为工伤。
2、由用人单位支付病***工资，并根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。能否认定为工伤与是否使用医保卡没有关系。
3、此情况赔偿如下：治疗工伤的医疗费用和康复费用：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
4、工伤保险条款第14条第一项规定了工伤保险的赔偿范围，包括工伤医疗费、工伤补助金、伤残津贴和一次性工亡补助金等。这些赔偿都是为了保障工人在工作中遭受意外伤害后的权益和生活，帮助他们尽快恢复健康并缓解因此带来的经济负担。
5、工伤职工在获得肇事方人身损害赔偿之后，享有医疗费用之外的工伤保险待遇。
6、第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；第一条仅规定工伤，与劳动能力鉴定的等级无关。如果想要知道工伤的伤残等级，需要申请劳动能力鉴定。
出差期间突发疾病属不属于工伤
1、不属于。根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。
2、法律主观：不能认定为工伤。 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
3、法律主观：出差生病一般是不算工伤的。根据法律规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。生病不属于因工作受到的伤害。
4、首先，需要看出差期间是否属于工作时间。如果出差期间是在工作时间内，那么突发疾病可以认定为工伤。但如果出差期间是在非工作时间内，那么突发疾病就不算工伤。其次，需要看突发疾病是否与工作有关。
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