本篇文章给大家谈谈自动辞职不是失业保险金，以及自动离职没有失业金吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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自己离职为什么不能领失业金
1、如果您这种辞职是非公司过错导致个人主动辞职的，即公司按照合同和法律法规约定提供的劳动条件、劳动保护，正常支付工资，缴纳社保等，个人主动辞职，这种情况是无法申领失业金的。
2、不可以。根据规定是非本人意愿中断就业的才可以领取失业金，而你是个人原因辞职的，是不可以领取失业金的。
3、不能。领取失业保险金的必要条件就是非自愿性离职，单位会在员工离职停保上备注离职类型，社保局据此决定是否符合领取失业保险金的条件。自己离职当然不能领。
4、法律主观：个人原因辞职，不能领取失业补助金。因为领取失业补助金的条件如下：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
5、您好，一般来说是不可以的，因为领取失业保险的要求中有一条“员工非本人意愿离职”。另附具体规定。根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。
辞职没有失业金吗
1、法律分析：一般情况下，主动辞职后没有失业金，因个人意愿主动辞职，不满足领取失业金的条件。但如果是因为用人单位拖欠工资而离职，由于用人单位先有违法行为，所以即使是主动提出辞职也可以领取失业金。
2、根据《中华人民共和国失业保险条例》的规定，员工个人主动辞职后是无法领取失业金的，只有同时符合以下三个条件的方可申领失业保险待遇：所在单位和个人已按规定履行缴费义务满一年。非本人意愿解除就业关系的。
3、法律主观：辞职有失业金吗：自己主动辞职是不可以领失业保险的。但是可与单位协商能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，也就可以领取失业保险了。
自动离职可以拿失业保险金吗
1、自动离职一般是不能领失业金的。失业金的领取条件：失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；失业不是因为本人自己的意愿；已经办理失业登记，而且有求职要求。
2、自己离职、辞职不符合失业金领取条件中“非因本人意愿中断就业”的要求，不能申领失业金。
3、自动离职通常不可以领取失业保险金。失业保险金是一种社会保险制度，旨在为因非个人原因失业的劳动者提供一定期限的经济保障。
4、***职不可以申请失业保险金。因个人意愿主动辞职，不满足领取失业金的条件，是无法在辞职后领取失业金的。但如果是因为用人单位拖欠工资而离职，由于用人单位先有违法行为，这种情况是可以领取失业金的。
5、一般情况下，自动离职是不符合领取失业保险金的条件的。因为根据有关法规，失业保险金的领取对象是经过录用，按法规缴纳失业保险费的劳动者，而自动离职的员工并没有按法规进行失业保险的缴纳，因此无法享受失业保险金的待遇。
自己辞职的可以申请失业金吗
1、法律分析：自己离职是不可以领取失业金的，因为自己离职不符合可以领取失业金的条件。
2、自己主动辞职的人是不能领失业补助金的。领取失业金的前提是自己必须满足失业金的领取条件才可以，员工非本人意愿离职才可领取失业金，如果是员工本人主动离职的话是不可以领取失业金。
3、自己辞职是不可以领取失业保险的，失业保险的领取条件中有一条是：非本人意愿中断就业的；所谓非因本人意愿中断就业就是非自愿失业。
4、一般情况下，主动辞职是不可以领取失业保险金的，失业保险金领取必须满足三个条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业的以及已经进行失业登记并且有求职要求。
5、自己辞职的不可以申请失业金。劳动者因个人原因自己辞职的，是不可以领失业金的；如果是因单位的原因而被迫辞职的，则可以领失业金，但还需符合失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年等条件。
自动离职有失业补助金吗
1、自动离职没有失业补助金。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。
2、自动离职不可以拿失业保险金。非本人意愿中断就业，是领取失业保险金三大条件之一。因此，如果是因个人原因或者因合同到期不续签，正常办理离职的话，是不能领取失业保险金的。
3、自动离职有失业补助金，失业金领取条件如下：用人单位为职工缴纳失业保险；用人单位为职工缴纳失业保险一年以上的；因各种原因中断就业的；失业人员已经办理失业登记，并有求职要求的。
4、法律分析：一般情况下，主动辞职后没有失业金，因个人意愿主动辞职，不满足领取失业金的条件。但如果是因为用人单位拖欠工资而离职，由于用人单位先有违法行为，所以即使是主动提出辞职也可以领取失业金。
5、从《失业保险条例》规定看，本人自愿主动辞职的，不属于“非本人意愿中断就业的”情形，不可以领取失业金。
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