本篇文章给大家谈谈13条工伤保险条例，以及工伤保险第十三条对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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劳动法关于工伤的法律规定是怎样的
1、法律主观：以下是劳动法对工伤工资的规定具体内容正常工资加伙食补助，根据工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
2、第七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休；(二)患病；(三)因工伤残或者患职业病；(四)失业；(五)生育。具体的工伤法规可以参考《工伤保险条例》。
3、《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4、法律主观：劳动法中对工伤***的规定： 员工发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。因此工伤***期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限，规定可以停工留薪。
工伤赔偿法律依据
1、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、法律客观： 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
3、是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
4、这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限，就很难认定了。
深圳工伤8级伤残赔偿标准
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。
最低为93422元；（8）八级伤残赔偿总额最高为315027元，最低为63005元；（9）九级伤残赔偿总额最高为195534元，最低为39107元；（10）十级伤残赔偿总额最高为119475元，最低为23895元。
一次性伤残补助金57936元（最高为173808元，最低为34767元）+一次性就业补助金181050元（最高为543150元，最低为108630元）+一次性医疗补助金36210元（最高为108630元，最低为21726元）=275196元。
这个咨询律师会比较清楚些。建议通过律伴平台，找律师问下，会告诉你赔偿金额的。
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