京东网上购物工伤保险条例（京东商城网上购物有保障吗）

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本文目录一览：

1、工伤医疗期内（停工留薪期内）原工资***待遇不变，用用人单位按月发放。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇（见《工伤保险条例》第35条、36条、37条规定）。

2、员工在工伤期间，工资也需要发放。工伤期间的工资标准，应当按照《工伤保险条例》规定发放。

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3、（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

4、工伤时期的工资按受伤前的标准发。法律明确规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

法律主观：工伤一般不可以要求精神损害赔偿。精神损害赔偿是人身损害赔偿中的赔偿项目，工伤赔偿主要包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等。

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法律主观：发生工伤一般不可以要求精神抚慰金，如果在工伤赔偿的过程中，伤者及其家属一方在劳动仲裁或诉讼中提出精神抚慰金，其实是没有任何法律上的依据，一般不会得到仲裁或***的支持。

法律分析：是不能的。工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇。

1、患职业病的。因工外出期间，受到伤害或者发生事故下落不明的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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2、职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

3、(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

4、工伤认定是工伤保险重要的一环。为了保护职工的合法权益，用人单位应该及时报告和处理工伤***，社会保险经办机构也需要认真审核和确认工伤的认定标准。同时，职工在工作中应该加强安全意识，避免意外事故的发生。

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