本篇文章给大家谈谈交通事故属工伤保险条例，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤保险条例关于交通事故的认定
1、（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
2、只要是遭受职业伤害，单方事故也应当认定为工伤。工伤保险是无过错责任保险，不因职工有过错而不认定为工伤，也不因为职工有过错而减少工伤保险待遇。
3、交通事故工伤如何认定 根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害，应认定为工伤，但职工本人因违反治安管理伤亡等情形除外。
司机***全责算工伤吗
交通事故认定为全责不能认定工伤，只有在上下班途中，非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。
交通事故认定为全责不一定能认定为工伤。工作中或者因公外出期间遭受交通事故伤害的，应当认定为工伤。是否可以认定为工伤关键看该职工在该起事故中是否负主要责任，如负主要责任，则无法认定为工伤。
工伤是不追究劳动者责任的（醉酒，***，***，自残除外），所以不必在意该司机是否负主要责任，即使全责也可以认定为工伤。这一点是不同于《工伤保险条例》第十四条第五款关于上下班途中交通事故的规定的。
只要能确定是去上班的路上发生的被机动车碰撞的伤害事故，都能申请工伤待遇，不管对方是全责还是半责还是没有责任，但这个上班的路上必须是你到达上班地点的必经之路，而且必须是你去上班的时间段。
法律主观：全责的交通事故算工伤，前提是要符合工伤的法律规定。如果员工是因工外出期间，由于工作原因发生交通事故，且要负全责的，那么可以认定为是工伤。
员工出***是否算工伤
上班途中发生交通事故，认定为工伤的，可以获得交通事故赔偿，也可以享受工伤待遇。
属于工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤认定适用无过错原则。发生工伤后，用人单位可以在一个月内向当地人社局申请工伤认定，劳动者可以在一年内申请。
劳动者上下班途中发生交通事故，劳动者负主要责任的，不属于工伤。只有劳动者负有同等责任、少部分责任或不承担责任的，才可以认定为工伤。
公司员工上班途中***公司要负责取决于是否属于工伤。具体如下：属于工伤，公司应当承担责任：（1）“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途（包括加班加点的上下班途中）。
下班路上出***算工伤吗
1、算的。劳动者发生工伤应当申请工伤认定，经认定问工伤的，才能算工伤享受工伤保险待遇。所谓工伤认定，一般需要具备三点，在工作时间，在工作地点，因工作原因受伤。另外还有患职业病，或者上下班途中出交通意外。
2、工伤保险条例规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的认定为工伤。这是认定为工伤的必备条件，前提是受到机动车事故伤害。
3、职工下班后半小时出***是否算工伤，要看当时是什么情景和责任划分。
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