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本文目录一览：
- 1、构成工伤事故的三要素
- 2、员工不用上班出去出了交通事故公司要负责吗
- 3、工伤伤者有责任吗
- 4、工伤如何认定
- 5、工伤构成的三要素是什么
构成工伤事故的三要素
在用人单位和职工之间存在劳动合同，是构成工伤事故责任的必要要件，有劳动关系的劳动者，才能构成工伤事故的可能，没有劳动关系的劳动者，无论受何伤害，都不属工伤事故，不构成工伤事故的保险责任或者赔偿责任。
工伤构成的三要素是工作时间、工作场所和工作原因。
员工不用上班出去出了交通事故公司要负责吗
1、不在上班的时间公司安排开车出去办事、路上不小心车子碰坏了不要负责任。因为这是公司安排的，所以碰坏了，由公司负责。
2、上下班途中因摔跤受伤算工伤事故，暂时不能上班职工有权要求公司发工资。
4、员工请***出***公司是否要负责需根据具体情况分析。如果请***外出，处理个人事务途中而受交通事故伤害的，单位不承担责任。
5、需要看劳动合同的约定，也要看公司怎样了，有的公司会发基本生活费用，有的不会。
6、如果员工在上下班途中遭遇交通事故受伤，则是可以认定为工伤的；如果职工在放假期间受伤，则不认定为工伤。
工伤伤者有责任吗
法律主观：工伤是不追究劳动者个人责任的。只要与用人单位存在劳动关系，且受伤情况符合《工伤保险条例》第十十五条之规定的，无论是否违章操作，都可以认定为工伤，都应按工伤待遇获得赔偿。
工伤事故责任人需要承担一定的赔偿责任。根据我国法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活***具费和残疾赔偿金。
除非是上下班途中发生交通事故的区分劳动者是否承担主要责任（因为劳动者主要责任的不是工伤）其余的情况下，不区分是否主要责任。发生工伤后，先向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。
法律主观：职工受伤单位是需要承担相应的赔偿责任的，其为我国我国最高人民***出台的司法解释的相关规定，具体条文如下：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
按照劳动法、工伤保险条例规定，工伤事故责任是工伤保险关系是没有疑问的。但按照民法实务的主张，工伤事故的性质应当属于由民法通则关于侵权民事责任的法律规范调整。
工伤如何认定
1、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的“上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定，就应当认定为工伤。
3、与工作有因果关系：工伤需要与工作有因果关系，即是因为工作原因导致的伤害或疾病。伤害程度符合规定：伤害程度符合国家规定，包括职业病的诊断和认定标准、工伤的伤残鉴定标准等。
工伤构成的三要素是什么
1、法律分析：判定工伤的三要素是工作时间、工作场所和工作原因。
2、法律分析：一方面构成工伤，单位和社保部门应当按工伤保险条例支付工伤保险待遇。另一方面，对方车辆构成侵权，可以要求对方承担侵权责任。
3、工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是发生，也构成工伤。
4、在用人单位和职工之间存在劳动合同，是构成工伤事故责任的必要要件，有劳动关系的劳动者，才能构成工伤事故的可能，没有劳动关系的劳动者，无论受何伤害，都不属工伤事故，不构成工伤事故的保险责任或者赔偿责任。
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