工伤赔偿案例（工伤案件赔偿项目）

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本文目录一览：

1、用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。

2、违反劳动法规：为员工缴纳社保是企业的法定义务，不履行这一义务将违反劳动法规。税务风险：企业为员工报个税但未缴纳社保，可能导致税务部门的调查和处罚。

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3、用人单位未给职工缴纳五险一金至少面临3方面的法律风险劳动者投诉的风险。因劳动者自愿放弃社会保险属于无效民事行为，劳动者事后有权要求用人单位补缴社会保险，补缴起始日要从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起算。

4、我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

1、判断此类案件，首先要看受到的事故伤害与工作行为是否存在因果关系。换句话说，也就是伤害是否因工作行为引起的，这个工作行为无论来自自己或是他人，就应当认为是工作原因，作为认定工伤的依据。其二，如何界定工作原因。

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2、近日，一则***骑手猝死索赔无门妻子发声的消息，引发了广大网友们的热议，在网上闹的沸沸扬扬。

3、因为刘某在出事的当日并没有接单，所以在路上发生的任何意外应该由骑手自行负责。而对于此次***，笔者认为，其顺丰公司以及第三方公司对于刘某的意外猝死现象，确实有一定的承担责任。

4、我个人觉得这个公司肯定是要负责任的，因为他是在上班时间发生的猝死。

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5、而猝死的这个人的妻子，他拿不到赔偿金，也就意味着他要面临更大的生活压力。公司称当时他还没有开始接单，也就意味着保险还没有生效。虽然我觉得这个理由真的有一点说不通，但是人家这样规定了也有它的道理。

6、由于顺丰和刘某没有劳资合同，顺丰自然就无须承担责任。刘某的死给我们的警惕刘某和芸芸众生一样，是在自己的岗位上拼搏的普通人，但是死了之后，却有可能一分赔偿都得不到。

本案经过一审、二审、再审，最终***判决：苏某虽然超过法定退休年龄，但属于进城务工的农民工，未能办理退休手续、领取退休金，且目前亦不足以认定其领取的养老金待遇属于基本养老保险待遇。

该答复明确了，对超过法定退休年龄的农民工是可以认定工伤并享受工伤保险待遇的。

农民工因工造成死亡，但农民工超过法定退休年龄的，不属于劳动者，双方建立的是劳务关系，所以不能认定为工伤，但农民工可以主张人身伤害赔偿，由用工单位承担赔偿责任。

不一定，人社局一般会保护工人利益给认定成工伤。但如果企业没给缴纳保险，是企业负责支付工伤待遇，企业绝对是不愿意的，最后往往会闹上法庭。至于最终结果，要看官司打得好不好了，以及法官的意见。

根据以上条款，60岁以上人员因工受伤，也能享受工伤保险待遇。

1、工伤保险在工伤医疗上，没有“起付线”，即没有最低限额的规定，符合工伤治疗规定和药品目录的治疗费用，工伤保险基金可全额支付。工伤保险没有自付比例的规定，符合规定的医疗费用可全部予以报销。

2、须视具体情况而定，工伤最低的赔偿标准：十级工伤[_a***_]补助金，标准7个月的本人工资。

3、工伤保险根据工伤种类报销没有上限。工伤保险制度是***推行的具有强制性、***性的社会保障制度，待遇“上不封顶”，多至几百万元，甚至上千万元。

4、年7月至2011年10月，工伤保险经办机构支付该职工工伤保险待遇55万多元，其中康复费21万多元。由于邓某伤情特别严重，虽经全力救治但依然造成C4椎体滑脱伴高位截瘫。

5、比例一般情况在95%以上。工伤保险未报销部分由单位支付。依据《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

6、工伤保险不存在报销比例的问题。一旦认定为工伤，是百分之百全额比例支付的。只要用人单位有依法缴纳工伤保险的，那么符合工伤保险基金支付的工伤赔偿待遇均可以向人力资源和社会保障局申报领取。

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