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工伤后如何才能领取失业金?
符合领取一次性工伤医疗补助金、就业补助金的工伤职工,非本人意愿中断就业,失业之前单位和个人缴纳失业保险费满1年,进行失业和求职登记,可以同时领取一次性工伤医疗补助金、就业补助金和失业保险金。
工伤鉴定后离职,由用人单位向工伤保险机构提出赔偿申请。我国法律规定,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
当员工因工伤无法劳动时,属于工伤保险范畴,而非失业保险范畴,因此不可以申请失业保险金。
领失业金期间交了工伤保险就不能继续领失业金了,工伤保险是由用人单位缴纳的保险,在失业期间缴纳了工伤保险证明已经找到了用人单位,是不符合失业金的领取条件的。
交工伤保险是不能领失业金的。如果失业人员与其之前的单位缴纳失业保险费满一年,且符合非因本人意愿中断就业,已经进行失业登记,并有求职要求的条件的,才能去领取失业保险金。
交了工伤保险还能领失业金吗?
1、法律分析:不能。领失业金期间交了工伤保险就不能继续领失业金了,工伤保险是由用人单位缴纳的保险,在失业期间缴纳了工伤保险证明已经找到了用人单位,是不符合失业金的领取条件的。
2、法律分析:交工伤保险不影响失业金领取。工伤职工存在丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定和拒绝治疗情形时才停止领取失业金。
3、由社保部门发给补助的,减轻企业负担,也有利职工的好事,和失业保险没有任何关系,只要职工被解除合同,符合领取条件,是可以领取失业保险的,失业保险金,最多能领取24个月。
4、法律分析:交工伤保险还能领失业金。工伤保险和失业保险是五险一金中的两险,领取失业保险金与缴纳工伤保险费没有关系。根据相关法律规定缴纳失业保险费满一年,非本人意愿中断就业,进行失业和求职登记,可以领取失业保险金。
工伤之后辞职可以领取失业金吗?
法律主观:只要满足以下条件,是可以享受 失业保险金 的。 (1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的; (2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的; (3)已按规定办理失业和求职登记的。
法律分析:因工伤离职有失业金,但是需要满足条件。失业保险金的领取条件:失业者在劳动期间办理了失业保险,并且缴费满一年;失业不是因为本人自己的意愿;已经办理失业登记,而且有求职要求。
法律分析:主动离职是无法领取失业金的。当事人确定为工伤,可以进行工伤鉴定要求用人单位进行工伤赔偿,对方拒绝的,可以申请劳动仲裁。
发生了工伤,想辞职,可以办失业吗
1、因工伤离职是有失业金的,但是需要满足条件。失业保险金的领取条件具体如下:失业者在劳动期间办理了失业保险,并且缴费满一年的;失业不是因为本人自己的意愿的;已经办理了失业登记,而且有求职要求的。
2、工伤赔偿金和失业保险金在一定的情形下可以并存的,例如发生工伤后,用人单位解除劳动合同的,劳动者获得工伤保险赔偿,可以同时申领失业金。
3、主动辞职是不能享受失业保险的。工伤赔偿费用是给职工个人的,公司扣下来没有依据,可到劳动监察大队投诉。
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