本篇文章给大家谈谈天津工伤保险条例64条，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、社保缴费基数低于实际工资,还可以补吗?
- 2、工伤保险条例分为八章共多少条
- 3、员工在下班路上受伤算工伤吗
- 4、停工留薪期间工资怎么算
- 5、天津工伤10级伤残赔偿多少钱
- 6、天津市工伤保险若干规定(2019)
社保缴费基数低于实际工资,还可以补吗?
法律分析：社保基数不足不可以自己补，只能按照用人单位申报的社保缴费基数进行缴纳/通常，社保缴费基数是根据用户上一年度工资总额的月平均工资进行计算的。每年，用人单位会在3月或7月左右核定缴费基数。
劳动者可以要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保，并补缴不合法缴纳期间的费用。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
可以申请劳动仲裁。参保缴纳基数如果按照本地最低基本工资实施，员工退休后获得的养老保险的金额比全额缴纳所得的少。在职的员工提出补缴的要求，企业则需要承担补差额的部分金额。
但对于中层管理人员和一般员工，公司就没有提补缴的事情，其主要的原因是如果补缴，需要补缴1亿元，把公司整垮了也无法拿出钱来补缴，但公司承诺从2019年开始，按照本人的实际工资作为缴费基数。
解释问题的具体情况，并提出要求进行补缴或修正。雇主有责任按照法律规定正确地缴纳社会保险；联系社会保险机构：如果与雇主无法解决问题，可以联系当地的社会保险机构或相关部门。
工伤保险条例分为八章共多少条
法律分析：《工伤保险条例》一共有八章内容，其中有六十七条条例。法律依据：《工伤保险条例》 第六十七条 本条例自2004年1月1日起施行。
法律分析：工伤保险条例分为八章共64条。《工伤保险条例》已经2003年4月16日国务院第5次常务会议讨论通过，现予公布，自2004年1月1日起施行。
法律分析：《工伤保险条例》第八章是附则，共四条。法律依据：《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
《工伤保险条例》共八章64条，有以下内容。
工伤保险条例》共分八章六十四条，包括总则、工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任和附则。 最核心的内容可以概括为：基本宗旨、基本原则、两个范围、三个环节、三层管理、两类责任。
《工伤保险条例》共八章___条。 (64) 工伤保险基金应当留有一定比例的___，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付。
员工在下班路上受伤算工伤吗
法律分析：在上下班途中，自己摔伤的不算工伤。只有受到非本人主要责任的交通事故的，才可以认定为工伤。
对于职工上下班途中自己摔伤的一般不算工伤，但是，上下班途中自己摔伤，非本人主要责任的，例如道路问题造成事故的，应当认定为工伤，对于职工上下班途中自己摔伤的，不能简单界定是否属工伤，而应结合具体的实际情况判断。
员工在上班途中发生***造成人身伤害时，如果不承担主要以上责任的，属于工伤，可以申请工伤认定。
停工留薪期间工资怎么算
停工留薪期的工资，是按照原工资来计算的。职工如果是因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，且停工留薪期一般不[_a***_]12个月。
法律主观：计算公式：停工留薪工资=本人工资*停工留薪月数停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期的工资，按照职工的原工资***待遇来计算。职工所在的单位需要按月支付给职工。并且职工还可以依法从工伤保险基金中获得治疗费用、伙食补助费、以及交通、食宿等费用的赔偿。
天津工伤10级伤残赔偿多少钱
1、元。根据查询法律快车显示。工伤十级工资5000元赔偿35000元。工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
2、调整后伤残津贴每月低于下列标准的由工伤保险基金予以补齐，具体是：一级2820元、二级26***元、***2575元、四级2452元。
3、法律分析：一次性伤残补助金赔偿标准为13个月的本人工资，但最高为166140元，最低为33228元一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：标准为解除或者终止劳动关系时20个月的天津市2013年度职工月平均工资(即85200元)。
4、天津市工伤赔偿标准由市人民***制定并公布。天津市的工伤赔偿标准主要包括基本医疗费、工伤失业津贴、一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金等多项内容。
天津市工伤保险若干规定(2019)
近日，《天津市工伤保险若干规定》(以下简称《若干规定》，津政令2019年第14号)经市人民***第70次常务会议审议通过，将于2019年11月1日起正式施行。
(一)领取伤残津贴的，最高不超过15年；(二)领取供养亲属抚恤金的，子女不满18周岁的计算至18周岁；其他供养亲属最高不超过15年。
用人单位应当在24小时内向人力资源和社会保障行政部门报告。自发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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