本篇文章给大家谈谈离职领取失业保险金的条件，以及离职想领失业金对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、员工离职后在什么情况下可以领取失业保险金
- 2、请问离职以后失业保险怎么领?要符合哪些条件
- 3、正常辞职可以领失业补助金吗
- 4、因个人原因辞职,可以领取失业保险金吗
- 5、怎么离职才能领失业金
- 6、失业补助金领取条件?
员工离职后在什么情况下可以领取失业保险金
法律主观：在以下情况下个人提出辞职可以领失业保险金：劳动者因为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的原因辞职的。
可以领取失业保险金的情况有：非因本人意愿中断就业的；已参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；进行失业登记，并有求职要求的。
离职后是否可以领取失业金需视情况而定：本人辞职是不能领取失业保险金的。申请条件中有一条是，员工非本人意愿离职。
请问离职以后失业保险怎么领?要符合哪些条件
法律主观：1，申请失业金的条件，（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；（2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；（3）已按规定办理失业和求职登记的。
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
法律分析：劳动者正常主动离职的，不能领取失业金。失业金领取条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。
正常辞职可以领失业补助金吗
法律分析：一般情况下，主动辞职后没有失业金，因个人意愿主动辞职，不满足领取失业金的条件。但如果是因为用人单位拖欠工资而离职，由于用人单位先有违法行为，所以即使是主动提出辞职也可以领取失业金。
法律分析：本人正常离职是不能领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件。
一般情况下，主动辞职是不可以领取失业保险金的，失业保险金领取必须满足三个条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业的以及已经进行失业登记并且有求职要求。
因个人原因辞职,可以领取失业保险金吗
法律分析：劳动者个人原因离职是不可以领取失业金的。非因本人意愿中断就业的才能领取失业保险金。
自己主动辞职的人是不能领失业补助金的。领取失业金的前提是自己必须满足失业金的领取条件才可以，员工非本人意愿离职才可领取失业金，如果是员工本人主动离职的话是不可以领取失业金。
法律分析：个人原因辞职属于因本人意愿中断就业，不能领取失业保险金。
劳动者因个人原因自己辞职的，是不可以领失业金的；如果是因单位的原因而被迫辞职的，则可以领失业金，但还需符合失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年等条件。主动辞职不符合以下领取失业金的条件。
法律分析：自己离职的不可以领失业补助金，只有非因本人意愿中断就业的，才可以领取失业金。
怎么离职才能领失业金
法律分析：主动辞职领失业金步骤：公司在解除劳动合同谨局之日前15日内出面派祥拦让员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备。社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金。
离职才能领失业金的方法如下：失业保险金：失业保险金的领取条件包括三条：参加并缴纳失业保险满一年以上；非本人意愿中断就业以及办理失业登记且有求职意愿。
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业，辞职后领不到失业金。
失业补助金领取条件?
失业人员累计缴费时间满1年不满5年的，领取失业保险金的最长期限为一年；3。如果缴费时间在5年以上但不满10年的，领取保险金的最长期限是18个月；4。再就业后，出现再次失业的情况，重新计算缴费时间。
失业金领取 如果想要领取失业补助金，需要具有本市常住户口，在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业，按规定办妥失业登记，在职期间缴纳失业保险费不满一年，生活确有特殊困难(一般指患病住院)的。
怎么领取失业补助金 (一)网上申领：符合失业补助金申领条件的失业人员，可直接通过网上申请。网上申请无需提供材料，办理结果可通过网上查询。网上申请渠道如下：社会保险公共服务平台。省公共就业服务平台网上办事大厅。
失业补助金的领取条件有三个，分别为：领取失业保险期届满但依旧没有就业的失业人群。参加失业保险满一年或不满一年因非个人原因失业的人员。
申领失业保险金应具备以下三个条件：按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
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