今天给各位分享根据工伤保险条例下列的知识，其中也会对根据我国工伤保险的有关规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
工作时意外流产算工伤吗?怎么赔偿
法律分析：如果是工作的原因所导致流产，公司需要负责。具体要根据工作强度、时间、地点等情况综合判断公司是否需要负责。
有责任，该情况属于工伤。工作单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第***体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
因此，根据您的情况，如果流产是由于工作原因引起的，那么您可以向劳动部门申请工伤认定。
上班期间流产属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
法律主观：一般来说，加班也是属于在工作时间内，若是属于职工不慎摔倒流产的可以认定为是工伤，但具体还要看实际原因是什么。人身自由自身疾病等原因造成流产，那将不属于工伤。
法律分析：工作期间流产算是工伤的。女职工发生流产事故之后是可以享受产假待遇的，当前的政策规定是：怀孕没有满四个月流产，产***为15天；怀孕满4个月流产，产***为42天。
根据《工伤保险条例》,以下哪些可认定为工伤
根据《工伤保险条例》，如下哪些情况可认定为工伤（）。
哪些情形应当认定为工伤根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于什么情况不算工伤的相关内容。希望对您有所帮助。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在成立劳动关系的前提下，在工作时间、工作场所、因工作原因而受伤的，都可以成立为工伤。《工伤保险条例》中已经做出了明确的规定，请参考。
依据工伤保险条例的规定,下列伤亡情形中,视同工伤的包括
1、依据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（1 ）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。（2） 在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害的。
2、根据《工伤保险条例》，下列情形可以视同工伤的有（）。
3、职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的“上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定，就应当认定为工伤。
4、《工伤保险条例》第16条规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形有以下几种：因犯罪或者违反治安管理伤亡的，醉酒导致伤亡的，自残或者***的。？工伤保险认定工伤的范围，是指那些与工作有因果关系的伤害。
关于根据工伤保险条例下列和根据我国工伤保险的有关规定的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
