今天给各位分享工伤保险条例五十四条的知识，其中也会对进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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工伤,用人单位不赔,最后怎么办?
可以自己携带材料申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等。用人单位拒不赔偿的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位没有参加工伤保险的，用人单位不支付工伤医疗费用的，工伤职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正；也可以申请劳动争议仲裁。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的等级、年龄、工资等 计算赔偿数额 ，以此数额要求用人单位 承担赔偿责任 ，先进行劳动仲裁，不服，可以 ***到*** 。
协商解决多发生在单位没有参加工伤保险的情形下。
可以与用人单位协商，请求依法支付工伤待遇。协商不能解决的，则向劳动保障监察机关投诉或申请劳动仲裁。
在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。
工伤右脚踝骨折怎样赔偿
1、要按照鉴定等级判断，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2、八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的 本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医 疗补助金和伤残就业补助金。
3、工伤期间一个月给你开350，完全违法，必须按照你的2500正常发放，直到你停工留薪期满。你这个脚踝骨折，最高是6个月停工留薪期，包括住院。
4、如果治疗后能完全恢复就没有这项；然后是停工留薪期工资，也是要治疗结束后进行劳动能力鉴定来评定停工留薪期，期间的劳动报酬按受伤前一年的平均工资计算。
5、这种情况最少有十级伤残！总共赔偿12个月工资就行了，工资标准就是受伤前一年度的月平均收入。
厂里不配合工伤司法鉴定怎么办
法律分析：厂里不配合工伤司法鉴定重新申请劳动能力鉴定，申请劳动争议仲裁。《工伤保险条例》第五十四条，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
法律分析：单位不配合工伤认定做不了可以申请劳动仲裁或者通过诉讼的方式解决。
法律主观：如果对于工伤认定事项，用人单位不配合的，受伤职工可以自己申请工伤认定，也可以通过仲裁劳动关系确认。用人单位不认可是工伤，用人单位负有举证责任。
如果个人申请工伤鉴定单位不配合，可以通过法律途径解决。建议先与单位沟通协商，如无果可向人力资源社会保障部门或司法机构投诉举报，寻求帮助并维护自身权益。
一次性伤残补助金,不按实际平均工资算,怎么办?
法律主观：一次性伤残 就业补助金 的计算方式为赔偿基数×月数，赔偿基数为本市上一年度职工月平均工资。月数按照 工伤保险条例 第三十五条至第三十七条规定的不同伤残等级按不同月数计算。
工伤一次性伤残补助金，是按本人工资赔偿。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。如果对劳动仲裁不服，你可以在裁决下达后向******。
劳动仲裁工伤待遇和经济赔赏可以一起申请吗
当然可以。工伤待遇中的一次性就业补助金和一次性 医疗补助金 是在解除劳动关系之后才支付的。在申请工伤待遇赔偿时同时提出解除劳动关系，便于一次性计算各项赔偿数额。
当然可以。工伤待遇中的一次性就业补助金和一次性医疗补助金是在解除劳动关系之后才支付的。在申请工伤待遇赔偿时同时提出解除劳动关系，便于一次性计算各项赔偿数额。
只要是单位提出就有经济补偿！工伤赔偿按工伤评级，给予相应的赔偿和补偿。单位不给或少给时再申请劳动仲裁，这两件可以一起申请。
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