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关于中国人寿保险的招聘问题
1、就是传销模式。发展下线，下线的下线……都有提成！鼓吹三年后就是区域总监，年收入几百万。
2、第一，看他们是不是二话不说要你去上课，要你去培训，要你去考保险代理人资格证，最后要你去跑业务。如果yes，那就是拉你去卖保险的。第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是代理人合同。
3、中国人寿社招是正式编制吗 中国人寿社招是正式编制吗？答案是肯定的。中国人寿社是中国最大的人寿保险公司，也是中国保险业的龙头企业，为满足公司的发展需要，不断招聘各类人才。其中，正式编制人员是其中重要的组成部分。
太平洋保险保险公司招聘理财规划师真的***的,是不是骗人的
1、真的，就是保险业务员。您以为是个人就是理财规划师了啊，考取理财规划师很严格的，交费也很高，起码应从事二年保险业务才可以报名，本科以上学历。
2、是太平洋保险的一个高端项目，员工的人员素质都比较高，基本底薪4200，有编制有社保***。主要是机遇保险等综合理财服务，打造一个高端的理财规划师团队。另外全公司都是需要考证，考一个RFP证书，考试费用3万由公司全部承担。
3、面试的时候就可以看出他们是不是真的让你做理财师啊，如果在言谈中要求你有每个月保险的任务的话，那就别去。多半就是喊你去拉保险。如果单纯凭大家怎么一说你就不去面试，那如果是真的就失去一次机会，很可惜的。
中国人寿为什么不停的招人…
因此，为了保持业务的稳定性和连续性，中国人寿需要不断招聘新人来填补人员流失后的空缺。
原因如下：中国人寿作为一家大型保险公司，中国人寿的业务范围广泛，需要更多的人员来满足市场需求和业务运营需要。保险行业的竞争也十分激烈，人员流动性较大。需要不断招聘新人来填补人员流失的空缺。
业务需求：保险市场的迅速发展，中国人寿的业务需求也在快速增长，为了满足客户对保险产品和服务的需求，需要不断招聘新员工，以增加业务拓展和服务能力。
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