96工伤保险条例试行办法（1996年工伤保险标准）

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您好，对于交通事故赔偿和工伤赔偿相竞合时，当事人可以选择其中一种要求赔偿，一般不能要求双重赔偿，如果是要求工伤先行赔偿的话，那么再要求交通事故进行赔偿时，交通事故可以赔偿的项目一般只有营养费和精神损害抚慰金。

李先奇律师解您好，很高兴能为您解答同时是工伤与交通事故，单位还需要向员工赔付吗的相关问题。

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认为不能同时赔偿的观点是，赔偿是“损失填补”原则，当事人通过交通事故已经获得足额的赔偿，损失也得到填补，如果再通过工伤赔偿，那无疑是额外多取得赔偿，所以不主张同时赔偿。

法律分析：可以。工伤和交通事故能同时赔偿的，如果员工在上班途中发生交通事故对方主责的，可以由单位申报工伤，被评上工伤后，员工能享受工伤待遇，并且可以要求事故责任方赔偿。

法律关系有原则上的不同，法律也没有禁止享受双重待遇，因此，从法理上分析可以兼得工伤待遇与交通事故赔偿的双份赔偿。

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1、应该不影响给予伤残补助金，主要你单位没有出现欠费就行。这个不好办了，因为这四个月涉及最终的待遇问题，可能社保会提出异议，而且还不能补缴。估计你单位需要承担一部分钱。

2、劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工。

3、．赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

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4、-60天。截止到2024年1月24日，根据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

5、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

一次性工伤医疗补助金是对新工伤鉴定为六至十级工伤职工解除或者终止劳动关系而言，无论是老工伤还是新工伤，四级伤残的职工并不享有。

四级工伤按月领取伤残津贴，企业宣布破产的，首先要在单位的剩余资金或变卖资产的出卖金里，为伤残职工预缴各种社会保险直至退休。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

依据《工伤保险条例》，工伤退休期间（实际是由单位按月发放伤残津贴，为本人受伤前12个月平均工资的70%，如低于最低工资，则按照最低工资发放）。到达正式退休年龄时，可办理退休手续。

补偿标准较低，没有一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和就业补助金的补偿。1996年10月1日，劳动部《企业职工工伤保险试行办法》实施，工伤保险实行社会统筹，大幅度提高了工伤保险待遇。

职业病的情况下可以算工伤，或者突发疾病48小时抢救无效必认定为工伤。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。

提前下班回家发生交通事故，也应当认定为工伤陈某为某企业员工，某日下午，陈某因家中有事在未向单位请***的前提下提前半小时下班。回家途中遭遇***，后陈某主张按工伤赔偿损失。

年工伤保险规定是：(一)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、[_a***_]、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴) 。

根据《劳动法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。依据《工伤保险条例》第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

法律分析：48小时的规定，既保障了在工作时间、工作岗位突发重症疾病死亡职工的权益，也可以防止将突发疾病无限制地扩大到工伤保险范围内。工作场所发生疾病，经抢救无效在48小时内死亡的参照工伤进行赔偿。

经抢救无效死亡的情况，“48小时内”是硬指标，如超过48小时，那么患者的疾病就不是突发性疾病，按规定就不能视同为工伤。

超过48小时死亡的，就不能算工伤了。员工在工作时间和工作岗位内，突然发生疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤，享受工伤待遇。

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