今天给各位分享工伤赔偿案例的知识，其中也会对劳动仲裁案例100例进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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工伤死亡赔偿索赔案例分析
工伤死亡赔偿案例篇1： 天津市塘沽区生产服务管理局建筑工程公司第七施工队承包的天津碱厂除钙塔厂房拆除工程，于1986年10月转包给本案被告个体工商户业主张学珍组织领导的工人新村青年合作服务站，并签订了 承包合同 。
员工死亡公司赔偿：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例赔偿。
案例：张某在某工地施工中不慎受伤，在申请工伤认定时，发现包工头也是层层转包承接的工程，别说是为他上工伤保险，连用工主体资格都没有。
在该案例中，员工工亡后，企业选择补缴社保，但最终该员工的工亡赔付仍由公司承担。 针对该案情实务解析 ：员工放弃社保声明是否有效？无效。
案例分析超退休年龄民工享有工伤保险待遇吗?
本案经过一审、二审、再审，最终***判决：苏某虽然超过法定退休年龄，但属于进城务工的农民工，未能办理退休手续、领取退休金，且目前亦不足以认定其领取的养老金待遇属于基本养老保险待遇。
该答复明确了，对超过法定退休年龄的 农民工 是可以认定工伤并享受 工伤保险 待遇的。
农民工因工造成死亡，但农民工超过法定退休年龄的，不属于劳动者，双方建立的是劳务关系，所以不能认定为工伤，但农民工可以主张人身伤害赔偿，由用工单位承担赔偿责任。
不一定，人社局一般会保护工人利益给认定成工伤。但如果企业没给缴纳保险，是企业负责支付工伤待遇，企业绝对是不愿意的，最后往往会闹上法庭。至于最终结果，要看官司打得好不好了，以及法官的意见。
根据以上条款，60岁以上人员因工受伤，也能享受工伤保险待遇。
如果在职职工在厂旧病复发住医院了厂里有责任吗
1、在工厂里生病了工厂不需要负责的哦。要看是否属于工伤，就是因工生病或因工负伤。如果认定为工伤，工厂应当承担责任。生病不属于工伤所以公司不用承担责任。
2、员工在职生病公司是没有责任的。因为作为员工的你应该为自己负责，如果是因为患上了职业病说明公司没有防范到位。
3、工人生病，如果被认定为工伤的，厂里有申报工伤的责任；如果工厂没有为工人缴纳工伤保险的，则由按照工伤保险待遇项目和标准来支付赔偿的责任；如果工厂缴纳了工伤保险的，则赔偿由工伤保险基金来依法支付。
4、法律主观：员工突发疾病，如果属于工伤，由用人单位负责去申报，之后由单位和工伤保险基金依法支付赔偿；如果不属于工伤，有侵权责任人的，由该侵权人负责赔偿；如果无责任人，因自身原因造成的，则自行负责。
工伤死亡赔偿标准及案例
1、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
2、标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人[_a***_]孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5、员工死亡公司赔偿：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例赔偿。
6、职工因工伤死亡，给父母的赡养费，即一次性供养抚恤金是按照职工本人工资的一定比例计算的，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
骆某英工伤案案情分析
1、骆某英工伤案 案情简介 骆某英2012年2月进入石狮市某服装有限公司工作，职务为机台操作工，双方没有签订劳动合同，口头约定为计件工资。2012年2月22日10时左右，骆某英在石狮市某服装有限公司操作机台时，不慎右手被压伤，造成右手毁损伤。
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