今天给各位分享2004工伤保险条例工伤补助金的知识，其中也会对2004年工伤赔偿标准进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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2004前和2004后的一级伤残工伤保险待遇为啥不一样?
1、年国务院《工伤保险条例》实施，与劳动部《企业职工工伤保险试行办法》相比，是废止了一至四级工伤职工可以退休的规定，致残工伤职工解除劳动关系增加了一次性工伤医疗补助金，一次性伤残补助金标准略有改变。
2、首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，***器具，医疗期内原工资***待遇不变，生活护理费等。
3、根据工伤保险条例可知论工伤2000年前的工伤1-4级，因受伤后停交养老保险金，退休怎么算：一到四级的工伤已经是按退休算的，所以不用在交养老保险了。以下为工伤保险条例相关规定：一次性伤残补助金。
4、劳动者在工伤医疗期内，用人单位应按原来待遇按月支付工资；医疗期结束后，用人单位安排工作的，不得降低工资待遇，如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
5、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
6、四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
工伤补助金怎么发放
工伤之后领一次性补助金方法：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助：对于工伤认定的伤残等级达到一定标准的，给予一次性伤残补助；丧葬补助：对于工伤死亡的，给予丧葬补助；失业保险金：因工伤致使劳动者失业的，给予失业保险金。
其中一次性伤残医疗补助金可能由 工伤保险基金 支付，是需要员工离职后携带离职证明在社保中心申请领取。员工在和单位解除劳动关系时即可要求单位支付，也可以和单位约定支付时间。社保支付部分一般在申请后60天内下达。
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的 工资*** ； （二）五级、 六级伤残 职工按月领取的 伤残津贴 ； （三）终止或者 解除劳动合同 时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
上海一次性工伤医疗补助金,伤残就业补助金。工伤医疗补助金和伤残就业补...
1、上海工伤一次性伤残就业补助金标准一至十级一次性伤残补助金为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。
2、一次性伤残就业补助金的标准：职工被认定为七级伤残的，标准为7个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，为4个月；其他。
3、经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五级伤残的，两项补助金标准合计为30个月的上年度全市职工月平均工资；六级伤残的，为25个月。
4、一次性伤残就业补助金 10个月的统筹地区上年度职工月平均工资 职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。
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