单位无故解聘失业保险金（用人单位无故解聘）

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按相关法律规定，你这类情形属于严重违反用人单位的规章制度而被公司辞退的，公司是不需要对你进行赔偿的。

如果依据不足，不符合法定程序，则公司以发出三次书面警告为由解除劳动关系的基础不能成立，公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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【法律分析】公司给三封警告信不可以无赔偿解雇。公司出警告信，一般是针对轻微的违反公司规章的行为。要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。

有，司法解释规定说，在解除劳动合同时没有通知工会，但在***前通知工会的，也是可以的。结论好啦，说了这么多，文章开头的答案就有了。

如果劳动者没有以上的法定情形，用人单位以莫须有的理由辞退劳动者，自然就是违法的辞退。因为违法辞退的行为，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。

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自动离职后，失业金要怎样获得？可以向公司申请，然后就可以获得，也可以通过社保等方面领取失业金。

，如果单位按自动离职处理，不在解除劳动合同的七天内向当地社保部门办理失业备案，是无法领取失业金。2，领取失业金的前提条件是单位解雇，另外还需要失业保险缴纳满一年。

首先，劳动者要拿到解除劳动合同证明、社保手册。其次，自动离职，那么是公司单方解除劳动合同，符合申请失业金规定。最后，到劳动局办理失业证，失业保险缴纳1年以上的，那么可以申请失业金。

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你好！员工真实的离职原因是什么，如果员工确实是被迫离职，那么离职证明上可以重新开呀。还有就是领取失业金，除了是被迫离职，还要满足经过***相关单位培训后依然不能就业的才能领取失业金的。

被辞退可以领取失业金，被辞退属于非因本人意愿中断就业的情形，可以去相关部门申请失业金。

公司辞退员工失业金赔偿如下：非本人意愿终断就业并有求职要求；缴纳失业保险金12个月以上；公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理；交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。

被单位辞退了可以领取失业金。因为被公司辞退，属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合领取失业金的规定，那么就可以享受失业保险待遇。被单位辞退了可以领取失业金吗被单位辞退了可以领取失业金。

被辞退员工是可以领取失业金的，我国法律上对领取失业金的相关标准有明确的规定的，只要符合了相关标准的就可以向社保部门申领失业金，具体情况下可以向社保部门咨询了解，避免法律适用错误的情况。

被公司辞退是可以领失业保险的。失业保险领取条件按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。

法律分析：失业保险是员工非本人意愿离职后，员工可享受失业保险金，并没有赔偿问题。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

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