本篇文章给大家谈谈工伤保险条例四十一条解读,以及工伤保险第四十二条规定对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览:
- 1、工伤保险条例先行支付的解释有哪些?
- 2、什么情况下要买工伤保险
- 3、职工被借调期间受到工伤事故伤害的工伤保险责任由谁承担?
- 4、工伤认定14条15条
- 5、工伤死亡赔偿金
- 6、工伤保险条例第41条怎么理解
工伤保险条例先行支付的解释有哪些?
工伤保险是为职工提供因工作原因受伤、患病或者因工作死亡导致的经济损失的保障。当用人单位未按照规定给职工投保工伤保险时,职工发生工伤的风险就转嫁给了用人单位自身。
法律主观:工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿,其作用是使伤残者的医疗、生活有保障,使工亡者的遗属的基本生活得到保障。
是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
以下情况下劳动者可以申请先行支付:申请先行支付工伤保险待遇的前提,要有工伤认定决定书、所有医疗诊断及鉴定等费用的原始票据等证据。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤保险赔偿范围工伤保险赔偿范围按照《工伤保险条例》的规定,被保险人因工伤发生的残疾、伤残、死亡、医疗费用和护理费用等,均可申请工伤保险赔偿。
什么情况下要买工伤保险
1、工伤保险是用来保障员工在工作期间的人身安全,一旦发生工伤事故,有了工伤保险就避免了企业和员工承担大量的医疗费用,可以有效减轻企业和员工的经济负担。
2、只有在员工参加工作的情况下,才能由单位为员工 缴纳工伤保险 。工伤保险是不用职工自行缴纳的,而是由用人单位缴纳工伤保险费。 享受工伤保险必须要 申请工伤认定 。
3、第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
4、工伤保险符合下列条件才能购买:用人单位依法与劳动者建立了劳动关系;而用人单位是在我国境内,受我国管辖的;且单位依法申报了社保登记。符合上述条件的用人单位应当依法为其全体职工或雇员缴纳工伤保险等保险费用。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的工伤保险责任由谁承担?
根据《工伤保险条例》的原则规定,“职工被借调期间受到工伤事故的,由原用人单位承担工伤保险责任,但借调期间工伤认定可以约定补偿办法。”双方约定由借调单位承担责任或者由借调单位对原用人单位给予补偿的从其约定。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
职工被借调期间受到工伤伤害的由原用人单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
工伤认定14条15条
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工作期间劳动者突发自身疾病在48小时之内抢救无效死亡的,是算工伤的。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
职工受伤轻重与能否认定工伤没有必然关系,职工有《工伤保险条例》第14条、15条规定的相关情形的,均可以申请工伤认定。而认定工伤与否,以社会保险行政部门作出的结论为准。工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。
可以申请工伤。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
上午解除劳动合同,下午受伤如果符合工伤认定情形或符合视同工伤情形(《工伤保险条例》第14条、15条规定情形,且不具有第16条规定情形)的,可以申请工伤认定,认定为工伤的则依法享受工伤保险待遇。
工伤死亡赔偿金
工伤死亡赔偿是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。[_a***_]标准,为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金 配偶每月可获得职工本人工资的40%,其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并且完全丧失劳动能力,或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
丧葬补助金标准:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金(即工伤死亡赔偿金)标准:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。生前供养亲属每人按照职工本人工资的30%发放抚恤金(配偶和孤寡老人提高10%,合计不超过本人工资)。
因病工伤死亡可以得到多少赔偿因病工伤死亡可以得到的赔偿具体如下:(1)丧葬补助金。为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(2)供养亲属抚恤金。
工伤保险条例第41条怎么理解
工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》(1982年修正)第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规,规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。
可以与老板协商,要求其按规定进行赔偿;可以向当地的社会保障局进行投诉;可以到单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。
(一)治疗工伤期间的工资***;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
实际上就是扩大了工伤认定范围。 工伤保险条例全文及解读 篇2 关于工伤保险医疗待遇。 工伤职工进行治疗,享受工伤医疗待遇,这是一项基本的待遇。
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