大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于重庆医疗工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍重庆医疗工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
重庆工伤一次性医疗补助金如何申报？
重庆工伤一次性医疗补助金申报流程如下：
参保职工受到事故伤害或者罹患职业病并认定为工伤，因工致残被鉴定为五至十级伤残的，在与用人单位解除或者终止劳动关系后，本人或单位向社会保险经办机构提出一次性医疗补助金申请。
可以通过线上和线下两种方式办理：
线上办理：职工可登录“重庆人社”APP进行网上办理。
线下办理：职工可到参保地社会保险经办机构前台办理。
提交所需的资料：
《重庆市工伤保险伤残、工亡待遇申请表》
社会保障卡或居民身份证（查验原件）
具有本人签章、单位公章的解除劳动合同书或者法律文书，查验原件。
提交申请后，社会保险经办机构会根据相关规定进行审核，审核通过后一次性医疗补助金将会发放到申请人指定的银行账户中。
一次性工伤医疗补助金的计发标准根据《重庆市工伤保险实施办法》规定，具体标准可能因地区、伤情、工龄等因素而有所不同。
以上是重庆工伤一次性医疗补助金的申报流程，希望对你有所帮助。如有疑问，可以咨询当地社保局或律师。
重庆市工伤管理条例全文？
重庆市工伤保险条例又名《重庆市工伤保险实施办法》，为贯彻落实《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》和工伤保险有关法律法规，结合实际，制定《重庆市工伤保险实施办法》。
该《办法》于2012年2月13日由重庆市人民***以渝府发〔2012〕22号印发。《办法》分总则、工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、管理和监督、附则7章57条，自2012年1月1日起施行。《重庆市工伤保险实施暂行办法》（渝府发〔2003〕82号）和《重庆市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法》（渝府发〔2004〕63号）予以废止。
重庆市九级伤残，赔多少钱？
达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。
没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。
以下为重庆市工伤保险条例规定的九级赔付标准：
一次性伤残补助金：本人9个月工资（工伤社保基金支付）
一次性工伤医疗补助金：4个月全市上年度职工月平均工资（由用人单位支付）
一次性伤残就业补助金：9个月全市上年度职工月平均工资（由用人单位支付）
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
重庆九级工伤赔偿标准案例？
2021年重庆市九级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金 = 受伤职工本人月工资×9个月;
2、一次性伤残医疗补助金(以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提)=全市上年职工月平均工资×4个月;
3、一次性伤残就业补助金(以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提)==全市上年职工月平均工资×9个月;
4、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还[_a***_]医疗费、停工留薪期工资、转院费用、护理费、住院伙食补助费、残疾***器具费等赔偿。具体为：
(1)医疗费：按100%享受。
(2)停工留薪期工资：按国家规定享受，但一般不超过12个月，最长24个月，在此期间的护理由用人单位负责。
(3)住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%享受。
(4)转院费用：按本单位因公出差标准享受。
(5)生活护理费：依据鉴定结论享受不同待遇分完全护理、大部分护理、部分护理三个等级。完全护理：按重庆市上年度职工月平均工资的50%享受。大部分护理：按重庆市上年度职工月平均工资的40%享受。部分护理：按重庆市上年度职工月平均工资的30%享受。
到此，以上就是小编对于重庆医疗工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于重庆医疗工伤保险条例的4点解答对大家有用。
