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...一天班就不想去了,用人单位要求赔偿意外保险,我应不应?
1、怕发生意外，购买意外险，对于员工和公司来说都有好处。一般来说，进公司，像这一些带有工作特性的保险，都是由公司购买的。如果说是因为你还没有成为正式员工，要你自己先交，这样是没什么不对的。
2、(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3、当然应该要工资。工作一天，也应该有一天的报酬。工作三天了，领导应该主动安排给你工资，然后让你离职。
4、用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
5、一旦发生一些什么事故，都可以利用这个保险来进行赔偿，对当事人来说是一种非常有力的保障。而劳动者在进入用人单位之后就需要进行社会保险的购买，否则的话就属于违法行为，劳动者可以投诉。
6、与公司解除劳动合同，签了离职和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
单位必须让职工买人身意外险合适吗
1、目前企业需要缴纳的是五险，五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
2、企业职工参加社保，主要包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3、单位必须为员工买工伤保险，不买工伤保险不可以。
4、企业不是一定要为员工买人生意外险，但可以买意外险。只有社保是强制的，其他保险都不是强制的。
企业为员工购买意外险的意义是什么?
1、对公司来说，购买团体意外险有5个好处：第一：稳定企业的经营。当发生意外时，可以按保险赔付，有效杜绝了因员工意外事故造成企业现金流出现问题的局面。
2、第一：企业为员工买意外保险可以稳定企业的永续经营—当企业不幸发生意外灾害时，团体保险可以帮助企业主渡过难关、继续经营，保住万里江山。
3、买意外险，只为行程路上一份安心； 买医疗险，只为住院不用花自己的钱； 买教育险，只为能给孩子确定的未来； 买养老险，只为在夕阳下无忧的笑脸； 买财富传承险：只为名下资产合理避税。
4、帮员工购买团体意外商业保险，除了可以让员工感受到公司对他们的照顾之外，更可以帮助企业不至因为一场意外事故，就赔掉了多年苦心经营的心血，同时，又可让企业因此得到一定发展。
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