今天给各位分享失业保险金和赔偿金的知识，其中也会对失业补偿金和失业赔偿金有什么不一样进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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失业险如何领取补偿金
1、失业补偿金可以按照以下流程来领取：第一，失业人员到参保单位，让参保单位出具两份解除终止劳动关系证明书，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动仲裁争议委员会备案。
2、符合条件的失业人员，可以直接到当地的社保中心申请领取失业金。
3、失业赔偿金如何领取？【1】首先我们要拿到相关的证明，用人单位与职工解除劳动合同后，需要书面告知职工失业保险待遇，并出具解除证明，同时还需要将失业人员名单、缴费记录、解除关系证明上报至当地失业保险管理中心备案。
失业补助金和补偿金能一起领吗
1、法律主观：失业保险金 和补助金不可以同时领。领取失业保险金的人员实现就业，其应领取的失业保险金将被封存，待再次失业后才能按规定予以重新计发。
2、这点是不冲突。因为，失业保险是办理了失业登记后可以按月领取。履行缴费义务满一年领取两个月。
3、只要符合法律的规定，经济补偿金和失业保险能够同时领取。
4、法律主观：失业金与解除劳动合同的补偿金不是同一种。失业金是一种社保待遇，劳动者与单位缴纳失业保险后符合一定的条件的，能领取失业金；而补偿金是在符合法定的情形而解除劳动合同时，应得的一种工作补偿。
经济补偿金和失业保险能同时领吗
只要符合法律的规定，经济补偿金和失业保险能够同时领取。
因为，失业保险是办理了失业登记后可以按月领取。履行缴费义务满一年领取两个月。
经济补偿金是用人单位在裁员、无过错性辞退劳动者等情形下给劳动者的解约或者终止劳动合同的补偿；而失业金是在劳动者非因本人意愿失业的情形下，如果符合法定的条件的，从社保经办机构处领取的失业保险金。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
法律主观：单位辞退给补偿金后，不是不能申请失业。一般情况下，单位主动解除劳动合同需要支付经济补偿金；劳动者得到补偿金之后，也可以申请失业，符合条件的，可以领取失业保险金。
失业补偿金的赔偿标准
单位与员工解除劳动合同，其失业补偿金按照其工作年限来计算，每满一年补偿一个月工资，最高可补偿十二个月的工资。
法律主观：补偿金和赔偿金的赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第13个月至第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80%。失业保险金标准应当低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。
公司辞退员工失业金赔偿如下：非本人意愿终断就业并有求职要求；缴纳失业保险金12个月以上；公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理；交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
缴纳失业保险金12个月以上；公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理。
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