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挂靠其他单位经营聘用的司机,工作中伤亡能否认定为工伤
但是，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位，则可以按照工伤赔偿。法律分析第一，工伤认定的前提是职工与用人单位形成劳动关系。
在车辆经营过程中发生事故的，应当认定为工伤。汽运公司作为被挂靠单位，对于挂靠雇请的司机所受工伤应当承担工伤保险责任。相关规定 用人单位有为本单位全部职工缴纳工伤保险费的义务，职工有享受工伤保险待遇的权利。
应该可以进行工伤认定。因为车前辆挂靠公司，驾驶员因公受伤是可以进行工伤认定的，但至于谁为工伤买单，则要看交工伤保险没有和当初与公司写的含同是否明确。
认定为工伤，是获得工伤赔偿以及享受工伤待遇的前提。
工伤怎么认定
工伤怎么鉴定 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的员工被认定为工伤的基础上进行的，在员工医疗结束或医疗期满之后，由所在地区的市以上劳动能力鉴定委员会对员工的工伤有关事宜进行鉴定。
认定工伤后享受的待遇如下：依法享受停工留薪待遇；伤病现阶段及后续诊疗费用不需个人承担；享受停工留薪待遇，也就是治病期间，单位正常发放工资；伤者之后如果发生旧伤复发的，可以继续享受工伤待遇的。
（二）劳动者一方的申请时限用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照规定提出工伤认定申请。
工伤认定流程如下：提出工伤认定申请。填写申请表并提交相应的资料。社会保险行政部门受理申请。
应当在作出工伤认定后三十日内提出申请；(三)申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗终结前提出。申请因病致残或非因工致残的等级评定和其他鉴定的，按照相关规定的时限提出申请。
工伤认定的流程如下：用人单位或者职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请；社会保险行政部门受理工伤认定申请；进行调查核实；作出工伤认定决定。
挂靠车辆实际投资人在驾驶过程中出现重大疾病属不属于工伤事故
应该可以进行工伤认定。因为车前辆挂靠公司，驾驶员因公受伤是可以进行工伤认定的，但至于谁为工伤买单，则要看交工伤保险没有和当初与公司写的含同是否明确。
车辆挂靠，只是车辆被挂靠一个公司或经营机构，目的有多种情况。在此情况下驾驶员与车辆所有人没有形成劳动合同关系，因此，在发生交通事故时，不存在因工作地点和工作时间因工受伤，不会认定为工伤。
如果挂靠车辆是以挂靠单位的名义对外经营的，应该认定为工伤。如果以个人名义经营，实践中多不认定为工伤。
收悉。经研究，答复如下：个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定构成工伤。
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